| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的 | 第15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 国内外研究综述 | 第16-18页 |
| 1.5.1 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.5.2 国内研究综述 | 第17-18页 |
| 1.6 创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 高校人员流动与知识产权保护概述 | 第20-26页 |
| 2.1 高校知识产权的内容 | 第20页 |
| 2.2 高校专利现状 | 第20-21页 |
| 2.3 高校知识产权管理的特点 | 第21-22页 |
| 2.4 高校人员流动的形式和知识产权流失的渠道 | 第22-23页 |
| 2.5 高校人员流动和知识产权流失与保护的辩证关系 | 第23-26页 |
| 第三章 高校人员流动产生的知识产权纠纷的典型案例 | 第26-28页 |
| 3.1 案例描述 | 第26-27页 |
| 3.2 案例总结与体会 | 第27-28页 |
| 第四章 高校人员流动与知识产权保护的问题及原因分析 | 第28-34页 |
| 4.1 高校人员流动中存在的知识产权保护问题 | 第28-31页 |
| 4.1.1 高校知识产权保护意识淡薄,相关知识缺失 | 第28-30页 |
| 4.1.2 高校人员流动,造成知识产权浪费 | 第30页 |
| 4.1.3 高校人员大量无序流动,致使知识产权隐性流失严重 | 第30-31页 |
| 4.2 高校人员流动中的知识产权保护问题原因分析 | 第31-34页 |
| 4.2.1 立法滞后,相关制度不完善 | 第31页 |
| 4.2.2 知识产权管理机构和队伍不健全,经费投入少 | 第31-32页 |
| 4.2.3 高校人员待遇相对不高,激励机制不健全 | 第32页 |
| 4.2.4 对侵权行为,重行政惩罚,轻刑法执法 | 第32-34页 |
| 第五章 国外高校人员流动与知识产权保护的经验及启示 | 第34-41页 |
| 5.1 美国高校知识产权保护状况 | 第34-36页 |
| 5.1.1 重视知识产权保护的宣传与教育 | 第34页 |
| 5.1.2 完善的法律法规体系 | 第34-35页 |
| 5.1.3 明确的知识产权归属制度 | 第35-36页 |
| 5.1.4 技术管理机构健全 | 第36页 |
| 5.2 日本高校知识产权保护状况 | 第36-38页 |
| 5.2.1 重视知识产权保护的宣传与教育 | 第36-37页 |
| 5.2.2 完善的知识产权政策法律体系 | 第37页 |
| 5.2.3 明确的知识产权归属制度 | 第37-38页 |
| 5.2.4 管理体系及机构健全 | 第38页 |
| 5.2.5 激励机制有效、利益分配均衡 | 第38页 |
| 5.3 国外高校知识产权保护对我国的启示 | 第38-41页 |
| 5.3.1 加强知识产权保护宣传与教育 | 第39页 |
| 5.3.2 建立完善知识产权法律体系 | 第39页 |
| 5.3.3 建立合理的知识产权归属制度 | 第39-40页 |
| 5.3.4 设立专门的知识产权管理机构 | 第40页 |
| 5.3.5 设立统一的法定技术转移机构,明确法定职责 | 第40-41页 |
| 第六章 我国高校人员流动与知识产权保护的对策 | 第41-53页 |
| 6.1 提高高校人员的知识产权保护意识 | 第41-42页 |
| 6.2 建立高校知识产权的专门管理机构,加强科研档案的管理工作 | 第42-45页 |
| 6.2.1 高校设立知识产权的专门管理机构 | 第42-44页 |
| 6.2.2 加强高校知识产权档案的规范管理 | 第44-45页 |
| 6.3 健全高校人员流动与知识产权保护的规章制度 | 第45-48页 |
| 6.3.1 高校知识产权保护与人事档案的管理相结合制度 | 第45-46页 |
| 6.3.2 完善知识产权归属制度 | 第46页 |
| 6.3.3 构建知识产权激励制度,积极调动科研人员的积极性 | 第46-47页 |
| 6.3.4 通过签订保护协议或竟业禁止协议,规范科研人员的行为 | 第47-48页 |
| 6.4 完善高校人员的内部管理,减少高校人员的无序流动 | 第48-50页 |
| 6.4.1 尊重人员流动规律,做好校内人员的稳定工作 | 第48页 |
| 6.4.2 建立学校内部的人员流动的管理办法,达到前期预防的目的 | 第48-49页 |
| 6.4.3 人员流动时解决相关知识产权问题 | 第49页 |
| 6.4.4 建立职务成果监控机制和体系,做好后期跟踪与预警 | 第49-50页 |
| 6.5 实行高校人员流动的“转会制”,保护学校的知识产权 | 第50-53页 |
| 6.5.1 高校人员流动实行“转会制”的积极作用 | 第50-51页 |
| 6.5.2 高校人员流动实行“转会制”的主要内容 | 第51-52页 |
| 6.5.3 高校人员流动实行“转会制”注意的问题 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 作者和导师简介 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60-61页 |
