| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 符号说明 | 第13-14页 |
| 1 前言 | 第14-20页 |
| 1.1 护士职业倦怠的研究现状 | 第14-17页 |
| 1.1.1 工作和职业特征 | 第15-16页 |
| 1.1.2 个体因素 | 第16页 |
| 1.1.3 组织因素 | 第16-17页 |
| 1.2 研究不足 | 第17页 |
| 1.3 西藏护士职业倦怠的研究现状 | 第17页 |
| 1.4 理论基础 | 第17-18页 |
| 1.5 研究目的 | 第18-19页 |
| 1.6 研究意义 | 第19-20页 |
| 2 研究对象和方法 | 第20-25页 |
| 2.1 研究对象 | 第20页 |
| 2.1.1 纳入标准 | 第20页 |
| 2.1.2 排除标准 | 第20页 |
| 2.1.3 知情同意 | 第20页 |
| 2.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 2.2.1 样本量计算 | 第20-21页 |
| 2.2.2 抽样方法 | 第21页 |
| 2.2.3 研究设计 | 第21页 |
| 2.3 研究工具 | 第21-23页 |
| 2.3.1 一般资料问卷 | 第21-22页 |
| 2.3.2 马氏职业倦怠量表通用版 | 第22页 |
| 2.3.3 中国护士工作应激源量表 | 第22页 |
| 2.3.4 简版大五人格问卷 | 第22页 |
| 2.3.5 一般自我效能感量表 | 第22-23页 |
| 2.3.6 简易应对方式量表 | 第23页 |
| 2.3.7 社会支持评定量表 | 第23页 |
| 2.4 统计方法 | 第23-24页 |
| 2.5 质量控制 | 第24-25页 |
| 3 结果 | 第25-49页 |
| 3.1 西藏护士社会、环境、人口特征资料 | 第25-27页 |
| 3.2 西藏护士的职业倦怠状况 | 第27-28页 |
| 3.3 西藏护士职业倦怠的影响因素 | 第28-43页 |
| 3.3.1 社会、环境、人口特征与职业倦怠 | 第28-36页 |
| 3.3.2 西藏护士工作应激源、中介变量与职业倦怠的相关分析 | 第36-38页 |
| 3.3.3 社会、环境、人口特征、工作应激源及中介变量对职业倦怠的多元线性回归 | 第38-43页 |
| 3.4 西藏护士工作应激源、社会支持、大五人格、应对方式、自我效能与职业倦怠关系模型的构建 | 第43-49页 |
| 3.4.1 建立西藏护士职业倦怠影响因素的假设模型 | 第43-45页 |
| 3.4.2 模型的检验结果及评价 | 第45-49页 |
| 4 讨论 | 第49-63页 |
| 4.1 测量工具的评估 | 第49页 |
| 4.2 西藏护士职业倦怠的现状分析 | 第49-51页 |
| 4.2.1 西藏护士职业倦怠低的原因分析 | 第49-51页 |
| 4.2.2 西藏护士个人成就感低的原因分析 | 第51页 |
| 4.3 西藏护士职业倦怠的影响因素分析 | 第51-55页 |
| 4.3.1 社会、环境及人口特征对西藏护士职业倦怠的影响 | 第51-55页 |
| 4.3.2 工作应激源及中介变量对西藏护士职业倦怠的影响分析 | 第55页 |
| 4.4 西藏护士职业倦怠影响因素作用模型的建立与验证 | 第55-61页 |
| 4.4.1 护士工作应激源对职业倦怠的影响及作用路径 | 第56-57页 |
| 4.4.2 社会支持对西藏护士职业倦怠的影响及作用路径 | 第57-59页 |
| 4.4.3 自我效能对西藏护士职业倦怠的影响及作用路径 | 第59页 |
| 4.4.4 应对方式对西藏护士职业倦怠的影响及作用路径 | 第59-60页 |
| 4.4.5 大五人格对西藏护士职业倦怠的影响及作用路径 | 第60-61页 |
| 4.5 干预对策 | 第61-62页 |
| 4.5.1 社会环境干预 | 第61-62页 |
| 4.5.2 组织干预 | 第62页 |
| 4.5.3 个体干预 | 第62页 |
| 4.6 研究不足 | 第62-63页 |
| 5 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-78页 |
| 综述 | 第78-86页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
