宜宾市社会组织参与社会治理的问题与对策研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 概念界定与相关理论 | 第10-11页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第10页 |
| 1.2.2 相关理论 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方案 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第16页 |
| 1.5 可能的创新与不足之处 | 第16-17页 |
| 2 宜宾市社会组织参与社会治理现状 | 第17-25页 |
| 2.1 社会组织基本情况 | 第17-20页 |
| 2.1.1 发展快、数量多 | 第17-18页 |
| 2.1.2 分布广、不平衡 | 第18页 |
| 2.1.3 门类多、作用大 | 第18-19页 |
| 2.1.4 差异大、管理难 | 第19-20页 |
| 2.2 政府支持社会组织参与社会治理现状 | 第20-21页 |
| 2.2.1 法律法规政策支持方面 | 第20页 |
| 2.2.2 政府职能转变方面 | 第20页 |
| 2.2.3 监管方面 | 第20-21页 |
| 2.2.4 教育培训方面 | 第21页 |
| 2.2.5 资金支持方面 | 第21页 |
| 2.3 社会组织参与社会治理现状 | 第21-25页 |
| 2.3.1 参与社会治理意识调查 | 第21-22页 |
| 2.3.2 参与社会治理的资金来源 | 第22页 |
| 2.3.3 内部机制及管理情况 | 第22-23页 |
| 2.3.4 人才队伍情况 | 第23-24页 |
| 2.3.5 参与社会治理的领域与作用发挥情况 | 第24-25页 |
| 3 宜宾市社会组织参与社会治理存在的问题及原因 | 第25-29页 |
| 3.1 政府层面存在的问题及原因 | 第25-27页 |
| 3.1.1 法律法规政策出台问题 | 第25-26页 |
| 3.1.2 政府职能转移缓慢问题 | 第26页 |
| 3.1.3 监管体系问题 | 第26页 |
| 3.1.4 教育培训与协商民主问题 | 第26-27页 |
| 3.1.5 信息化建设滞后 | 第27页 |
| 3.1.6 资金扶持不规范 | 第27页 |
| 3.2 社会组织自身层面存在的问题及原因 | 第27-29页 |
| 3.2.1 缺乏参与社会治理的理念 | 第28页 |
| 3.2.2 运转资金匮乏 | 第28页 |
| 3.2.3 内部治理机制不健全 | 第28-29页 |
| 3.2.4 专业人才队伍建设差 | 第29页 |
| 3.2.5 社会公信力低 | 第29页 |
| 4 宜宾市社会组织参与社会治理对策思考 | 第29-36页 |
| 4.1 政府层面 | 第29-33页 |
| 4.1.1 完善扶持政策 | 第30-31页 |
| 4.1.2 加快职能转变 | 第31页 |
| 4.1.3 加强监管体系建设 | 第31-32页 |
| 4.1.4 建立教育培训体系和协商民主渠道 | 第32页 |
| 4.1.5 加强信息化建设和信息公开 | 第32-33页 |
| 4.1.6 设立社会组织发展专项基金 | 第33页 |
| 4.2 社会组织自身层面 | 第33-36页 |
| 4.2.1 树立“互联网+社会治理”理念 | 第34页 |
| 4.2.2 多元筹措资金 | 第34-35页 |
| 4.2.3 优化内部管理 | 第35页 |
| 4.2.4 加强人才队伍建设 | 第35页 |
| 4.2.5 加强诚信自律建设 | 第35-36页 |
| 5 结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |
