| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景和选题意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究状况综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国有企业思想政治工作研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国有企业文化建设研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国有企业思想政治工作与国有企业文化建设相互关系的研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新和不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 思想政治工作对加强国有企业文化建设的功用 | 第17-27页 |
| 2.1 国有企业思想政治工作和企业文化的内涵 | 第17-20页 |
| 2.1.1 国有企业思想政治工作的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国有企业文化的内涵 | 第18-20页 |
| 2.2 国有企业思想政治工作与企业文化建设的区别 | 第20-22页 |
| 2.3 国有企业思想政治工作与企业文化建设的内在联系 | 第22-24页 |
| 2.4 思想政治工作促进国有企业文化建设的功用分析 | 第24-27页 |
| 第3章 当前国有企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题 | 第27-36页 |
| 3.1 当前国有企业思想政治工作中存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.1.1 领导层对思想政治工作重视程度不够 | 第27-28页 |
| 3.1.2 思想政治工作内容缺乏创新 | 第28-29页 |
| 3.1.3 思想政治工作方法跟不上时代的要求 | 第29-30页 |
| 3.2 当前国有企业文化建设中存在的问题 | 第30-33页 |
| 3.2.1 国有企业价值观存在陈旧落后的问题 | 第30-31页 |
| 3.2.2 国有企业的文化建设存在流于形式的问题 | 第31-32页 |
| 3.2.3 国有企业的文化建设存在趋同化的现实问题 | 第32-33页 |
| 3.3 国有企业思想政治工作与企业文化建设的相互疏离 | 第33-36页 |
| 3.3.1 思想上不重视，造成二者发生疏离 | 第33-34页 |
| 3.3.2 工作机制不完善，造成二者相互疏离 | 第34-35页 |
| 3.3.3 缺少必要的保障机制，造成二者在实践中相互疏离 | 第35-36页 |
| 第4章 通过思想政治工作促进国有企业文化建设的路径选择 | 第36-46页 |
| 4.1 充分认识思想政治工作和企业文化建设的重要性 | 第37-40页 |
| 4.2 建立通过思想政治工作促进国有企业文化建设的工作机制 | 第40-43页 |
| 4.2.1 整合工作平台 | 第40-41页 |
| 4.2.2 强化组织领导 | 第41-42页 |
| 4.2.3 理顺工作程序 | 第42-43页 |
| 4.3 完善通过思想政治工作促进国有企业文化建设的保障机制 | 第43-46页 |
| 4.3.1 通过深化改革建立保障机制 | 第43页 |
| 4.3.2 通过深化改革建立保障机制 | 第43-44页 |
| 4.3.3 通过创新工作载体和内容丰富保障机制 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |
