| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| Contents | 第7-8页 |
| 一、导论 | 第8-16页 |
| (一) 选题意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外相关研究综述 | 第9-14页 |
| (三) 本文研究内容和篇章结构 | 第14页 |
| (四) 研究方法 | 第14-16页 |
| 二、我国公共部门领导干部的素质能力要求 | 第16-20页 |
| (一) 我国公共部门领导干部在素质方面的主要要求 | 第16-18页 |
| (二) 公共部门领导干部应具备的能力方面的主要要求 | 第18-20页 |
| 三、我国公共部门领导干部存在的问题及分析 | 第20-26页 |
| (一) 我国公共部门领导干部存在的问题 | 第20-23页 |
| (二) 我国公共部门领导干部履职问题的原因分析 | 第23-26页 |
| 四、杭州市党政机关领导干部培养锻炼状况 | 第26-37页 |
| (一) 杭州市党政部门机构和领导干部队伍和后备干部队伍基本情况 | 第26-28页 |
| (二) 后备干部培养锻炼的主要做法 | 第28-33页 |
| (三) 面临的问题和原因分析 | 第33-37页 |
| 五、我国公共部门领导干部培养锻炼途径选择的思考 | 第37-52页 |
| (一) 现有领导干部培养锻炼措施分析 | 第37-43页 |
| (二) 完善我国公共部门领导干部培养锻炼的建议 | 第43-49页 |
| (三) 加强公共部门领导干部队伍建设的改革策略探讨 | 第49-52页 |
| 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
