政策执行失效的原因探析--以新劳动合同法的执行为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
引言	第7-10页
一、选题的由来及其意义	第7页
二、国内外研究综述	第7-8页
三、研究的主要问题与方法	第8-10页
第一章 政策执行与政策目标的实现:失效现状与影响	第10-25页
第一节 公共政策制定与执行的理论研究	第10-14页
第二节 政策预期目标与政策执行实践的差距	第14-19页
第三节 新劳动合同法执行失效的影响	第19-25页
第二章 新劳动合同法政策执行失效分析	第25-45页
第一节 政策执行理论与模型	第25-29页
1. 政策执行模型——史密斯模型相关概念	第25-28页
2. 委托代理理论	第28-29页
第二节 新劳动合同法政策执行失效的导火索	第29-32页
第三节 探究新劳动合同法政策的执行失效因素	第32-45页
1. 政策制定的完备程度	第32-35页
2. 政策过程的信息对称性	第35-37页
3. 执行机构的执行力问题	第37-40页
4. 监督机制的缺陷	第40-42页
5. 外部因素的负面影响	第42-45页
第三章 提升政策执行的有效性	第45-60页
第一节 提升政策制定的科学合理性	第45-47页
第二节 全过程完善政策制定	第47-49页
第三节 针对目标群体,同步政策配套实施	第49-50页
第四节 优化主体执行力	第50-55页
第五节 引入第三方监管,建立有效监督机制	第55-57页
第六节 降低外界因素干扰	第57-60页
结语	第60-62页
附录 参考文献	第62-65页
后记	第65-66页