| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| (一) 问题的提出及意义 | 第10-11页 |
| 1. 问题的提出 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究现状 | 第11-14页 |
| 1. 国外相关研究 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究状况 | 第12-14页 |
| (三) 研究思路及方法 | 第14-15页 |
| 1. 研究思路 | 第14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-15页 |
| 一、公务员职业道德的理论概述 | 第15-18页 |
| (一) 职业道德的内涵 | 第15页 |
| (二) 公务员职业道德的内涵 | 第15-16页 |
| (三) 公务员职业道德的特点 | 第16-18页 |
| 1. 政治性 | 第16-17页 |
| 2. 强制性 | 第17页 |
| 3. 示范性 | 第17-18页 |
| 二、提升公务员职业道德水平的重要意义 | 第18-21页 |
| (一) 提升公务员职业道德水平有利于增强党的执政能力 | 第18页 |
| (二) 提升公务员职业道德水平有利于提高政府的公信力 | 第18-19页 |
| (三) 提升公务员职业道德水平有利于深入推进反腐倡廉 | 第19页 |
| (四) 提升公务员职业道德水平有利于全面推进依法行政 | 第19-20页 |
| (五) 提升公务员职业道德水平有利于推进和谐社会建设 | 第20-21页 |
| 三、当前我国公务员职业道德存在的主要问题及成因 | 第21-27页 |
| (一) 当前我国公务员职业道德存在的问题及表现 | 第21-23页 |
| 1. 公仆意识弱化 | 第21页 |
| 2. 腐败现象频发 | 第21-22页 |
| 3. 作风不够务实 | 第22页 |
| 4. 公信力下降 | 第22页 |
| 5. 担当精神缺失 | 第22-23页 |
| (二) 当前我国公务员职业道德存在问题的成因 | 第23-27页 |
| 1. “官本位”思想的长期浸染 | 第23页 |
| 2. “三道防线”建设薄弱 | 第23-24页 |
| 3. 市场经济的负面影响 | 第24-25页 |
| 4. 相关法律制度不够完善 | 第25页 |
| 5. 公务员自身素质有待提高 | 第25-27页 |
| 四、提升公务员职业道德水平的主要对策 | 第27-35页 |
| (一) 加强软环境建设,为提升公务员职业道德营造良好氛围 | 第27-29页 |
| 1. 创造必要的物质生活条件 | 第27页 |
| 2. 营造良好的政治环境 | 第27-28页 |
| 3. 构建和谐的社会道德环境 | 第28页 |
| 4. 营造良好的文化氛围 | 第28-29页 |
| (二) 加强制约监督,完善公务员职业道德相关机制 | 第29-32页 |
| 1. 完善公务员权力制约机制 | 第29页 |
| 2. 完善公务员监督自律机制 | 第29-30页 |
| 3. 完善公务员竞争激励机制 | 第30-31页 |
| 4. 完善公务员职业道德目标考核机制 | 第31页 |
| 5. 加快公务员职业道德立法进程 | 第31-32页 |
| (三) 加强教育培训,提高公务员的职业道德素质 | 第32-34页 |
| 1. 充分认识加强公务员职业道德教育的重要意义 | 第32页 |
| 2. 准确把握公务员职业道德教育的核心内容 | 第32-33页 |
| 3. 切实增强公务员职业道德教育的实际效果 | 第33页 |
| 4. 建立公务员职业道德教育的长效机制 | 第33-34页 |
| (四) 加强自我修养,提升公务员履职能力 | 第34-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
