非公经济企业员工职称评审改革研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究架构 | 第11-14页 |
| 第二章 研究综述 | 第14-20页 |
| 2.1 理论综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 理论指导 | 第15-17页 |
| 2.2 实践综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 我国职称评审的历史沿革 | 第17-18页 |
| 2.2.2 我国职称评审的相关机构 | 第18页 |
| 2.2.3 我国职称评审的现状 | 第18-20页 |
| 第三章 非公经济的发展与人才需求 | 第20-28页 |
| 3.1 非公经济在我国经济发展中的地位 | 第20-23页 |
| 3.1.1 非公经济的发展历程 | 第20-21页 |
| 3.1.2 法律和政策对非公经济地位的确认 | 第21-23页 |
| 3.2 非公经济发展的现状 | 第23-24页 |
| 3.2.1 非公经济在国民经济中的占比 | 第23-24页 |
| 3.2.2 金融危机影响下非公经济的发展 | 第24页 |
| 3.3 非公经济企业对员工的需求 | 第24-26页 |
| 3.3.1 专业技术人才需求 | 第24-25页 |
| 3.3.2 复合型人才需求 | 第25-26页 |
| 3.4 非公经济企业面临的员工问题 | 第26-28页 |
| 3.4.1 人才流动造成缺口 | 第26-27页 |
| 3.4.2 员工激励效应不足 | 第27-28页 |
| 第四章 非公经济企业员工职称评审的现状 | 第28-32页 |
| 4.1 职称评审在非公经济企业中的重要性 | 第28-29页 |
| 4.1.1 宏观政策的倡导 | 第28页 |
| 4.1.2 企业人才队伍建设 | 第28-29页 |
| 4.1.3 维护员工权益 | 第29页 |
| 4.2 非公经济企业员工职称评审的现状 | 第29-32页 |
| 4.2.1 职称评审改革道路的探索 | 第29-30页 |
| 4.2.2 职称评审矛盾的集中 | 第30-32页 |
| 第五章 国外职称评审的比较对我国的启示 | 第32-34页 |
| 5.1 各国职称评审制度举例 | 第32-33页 |
| 5.2 国外职称评审对我国的启示 | 第33-34页 |
| 第六章 非公经济企业员工职称评审改革的探讨 | 第34-49页 |
| 6.1 非公经济企业员工职称评审改革的目的 | 第34-36页 |
| 6.1.1 完善政府公共管理职能 | 第34-35页 |
| 6.1.2 凝聚企业核心竞争力 | 第35页 |
| 6.1.3 塑造人才晋升渠道 | 第35-36页 |
| 6.2 非公经济企业员工职称评审的系列 | 第36-38页 |
| 6.2.1 扩充职称评审系列 | 第36-38页 |
| 6.2.2 年度职称评审系列通报 | 第38页 |
| 6.3 非公经济企业员工职称评审的机构 | 第38-42页 |
| 6.3.1 宏观层面 | 第39-40页 |
| 6.3.2 中观层面 | 第40页 |
| 6.3.3 微观层面 | 第40-42页 |
| 6.4 非公经济企业员工职称评审的标准 | 第42-44页 |
| 6.4.1 评审标准的目标 | 第42页 |
| 6.4.2 评审标准的设立 | 第42-44页 |
| 6.5 非公经济企业员工职称评审的流程 | 第44-46页 |
| 6.5.1 评审材料递交 | 第44-45页 |
| 6.5.2 评审材料收集 | 第45页 |
| 6.5.3 评审小组构建 | 第45-46页 |
| 6.6 非公经济企业员工的继续教育 | 第46-47页 |
| 6.6.1 复合型培训 | 第46-47页 |
| 6.6.2 国内外进修 | 第47页 |
| 6.7 非公经济企业员工职称评审的监督机制 | 第47-49页 |
| 6.7.1 社会公示制度 | 第47-48页 |
| 6.7.2 法律法规保障 | 第48页 |
| 6.7.3 投诉权益维护 | 第48-49页 |
| 总结 | 第49-51页 |
| 1 研究成果 | 第49页 |
| 2 研究不足 | 第49-50页 |
| 3 后续研究 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
