| 目录 | 第3-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的及意义 | 第8页 |
| 三、基本思路及创新点 | 第8-9页 |
| 第一章 在校大学生劳动权益被侵害的现状 | 第9-15页 |
| 第一节 在校大学生劳动权益受侵害的案件事实及判决理由 | 第9-10页 |
| 一、不适用劳动法律的案件事实及判决理由 | 第9页 |
| 二、适用劳动法律的案件事实及判决理由 | 第9-10页 |
| 三、在校大学生是否适用我国劳动法律 | 第10页 |
| 第二节 在校大学生劳动权益被侵害的现状及原因 | 第10-15页 |
| 一、分析我国在校大学生劳动权益被侵害的现状 | 第11-12页 |
| 二、原因分析 | 第12-15页 |
| 第二章 在校大学生劳动权益保障存在的问题及分析 | 第15-25页 |
| 第一节 我国劳动法的调整范围与在校大学生劳动行为的性质分析 | 第15-20页 |
| 一、现行劳动法的适用范围 | 第15-16页 |
| 二、在校大学生实习兼职行为的性质分析 | 第16-18页 |
| 三、劳动法调整对象的理论分析 | 第18-20页 |
| 第二节 在校大学生劳动权益应受法律保护的理论分析 | 第20-25页 |
| 一、在校大学生具备劳动关系的主体资格 | 第21-22页 |
| 二、保障在校大学生的劳动权益符合劳动法的立法原则 | 第22-24页 |
| 三、保障在校大学生的劳动权益顺应劳动法的发展趋势 | 第24-25页 |
| 第三章 如何保障在校大学生实习兼职期间的劳动权益 | 第25-31页 |
| 第一节 国外大学生劳动权益保障法律之借鉴 | 第25-26页 |
| 一、法律上对在校大学生劳动者身份的认可 | 第25页 |
| 二、以保障在校大学生的学习成绩为前提 | 第25-26页 |
| 三、保障在校大学生身心健康的规定 | 第26页 |
| 四、关于薪酬的规定 | 第26页 |
| 五、关于劳动权益保障的规定 | 第26页 |
| 第二节 在校大学生劳动权益保障的体系构建 | 第26-31页 |
| 一、体系构建的总体目标 | 第26-27页 |
| 二、如何构建 | 第27-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 注释 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 后记 | 第35-36页 |