| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目次 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 劳动者自发维权组织概念界定、产生原因及现状 | 第12-24页 |
| 2.1 劳动者自发维权组织概念界定 | 第12-16页 |
| 2.1.1 劳动者自发维权组织的含义、特征 | 第12-14页 |
| 2.1.2 劳动者自发维权组织的萌芽、成长 | 第14-16页 |
| 2.2 产生原因 | 第16-19页 |
| 2.2.1 工会维权功能的弱化 | 第16-18页 |
| 2.2.2 政府维权的形式化 | 第18-19页 |
| 2.3 现状分析 | 第19-24页 |
| 2.3.1 规范现状 | 第19-21页 |
| 2.3.2 事实现状 | 第21-24页 |
| 3 我国劳动者自发维权组织的法律困境 | 第24-34页 |
| 3.1 劳动者自发维权组织主体合法性待定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 合法性待定的形成原因 | 第25-26页 |
| 3.1.2 组织合法性待定的危害 | 第26页 |
| 3.2 劳动者自发维权组织主体独立性模糊 | 第26-28页 |
| 3.2.1 独立性模糊的形成原因 | 第27-28页 |
| 3.2.2 组织独立性模糊的危害 | 第28页 |
| 3.3 劳动者自发维权组织权利义务界定不明晰 | 第28-31页 |
| 3.3.1 权利义务界定不明晰的形成原因 | 第29-30页 |
| 3.3.2 组织权利义务界定不明晰的危害 | 第30-31页 |
| 3.4 劳动者自发维权组织治理结构不规范 | 第31-32页 |
| 3.4.1 治理结构不规范的形成原因 | 第31-32页 |
| 3.4.2 治理结构不规范的危害 | 第32页 |
| 3.5 劳动者自发维权组织维权成果无保障 | 第32-34页 |
| 3.5.1 维权成果无保障的形成原因 | 第32-33页 |
| 3.5.2 维权成果无保障的危害 | 第33-34页 |
| 4 域外法的考察与借鉴 | 第34-40页 |
| 4.1 域外法的考察 | 第34-38页 |
| 4.1.1 日本 | 第34-35页 |
| 4.1.2 德国 | 第35-37页 |
| 4.1.3 英国 | 第37-38页 |
| 4.1.4 我国台湾地区 | 第38页 |
| 4.2 借鉴意义 | 第38-40页 |
| 5 我国劳动者自发维权组织法律困境的解决 | 第40-49页 |
| 5.1 构建劳动者自发维权组织的法律理念和指导思想 | 第40-41页 |
| 5.2 劳动者自发维权组织外部环境的解决 | 第41-44页 |
| 5.2.1 完善健全组织合法性 | 第41-42页 |
| 5.2.2 明确认定组织独立性 | 第42-43页 |
| 5.2.3 切实保障组织维权成果 | 第43-44页 |
| 5.3 劳动者自发维权组织内部环境的解决 | 第44-49页 |
| 5.3.1 清晰界定组织权利义务 | 第44-47页 |
| 5.3.2 规范设计组织治理结构 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 作者简历 | 第55页 |