成都市大学生村官公共政策研究
摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第11-23页 |
1.1 研究背景和研究意义 | 第11-15页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.1.3 问题提出 | 第13-15页 |
1.2 国内外研究综述 | 第15-18页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第15-16页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
1.3 相关概念与理论基础 | 第18-19页 |
1.3.1 相关概念 | 第18-19页 |
1.3.2 理论基础 | 第19页 |
1.4 研究思路和研究方法 | 第19-21页 |
1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
1.4.2 研究方法 | 第20-21页 |
1.5 论文框架 | 第21-23页 |
第二章 我国大学生村官政策概况 | 第23-30页 |
2.1 大学生村官政策出台背景 | 第23-25页 |
2.1.1 社会主义新农村建设的需要 | 第23页 |
2.1.2 大学生就业现状的促使 | 第23-25页 |
2.2 大学生村官政策演变 | 第25-27页 |
2.2.1 探索阶段 | 第25-26页 |
2.2.2 发展阶段 | 第26页 |
2.2.3 普及阶段 | 第26-27页 |
2.3 大学生村官政策实施现状 | 第27-30页 |
2.3.1 中央政策 | 第27页 |
2.3.2 各省市相关政策 | 第27-30页 |
第三章 成都市大学生村官政策状况 | 第30-40页 |
3.1 成都市大学生村官政策概述 | 第30-33页 |
3.1.1 政策发展 | 第30-31页 |
3.1.2 政策规制 | 第31-32页 |
3.1.3 政策特点 | 第32-33页 |
3.2 成都市大学生村官政策措施 | 第33-35页 |
3.2.1 选拔任用制度 | 第33页 |
3.2.2 管理考核制度 | 第33-34页 |
3.2.3 激励发展制度 | 第34-35页 |
3.3 成都市大学生村官政策的实施情况及效果评估 | 第35-40页 |
3.3.1 实施情况 | 第35-37页 |
3.3.2 效果评估 | 第37-40页 |
第四章 成都市大学生村官政策措施的有效性分析 | 第40-48页 |
4.1 选拔制度 | 第40-42页 |
4.1.1 建立了以基层需求为主的招募机制 | 第40-41页 |
4.1.2 考试内容单一 | 第41页 |
4.1.3 选聘对象专业性不强 | 第41-42页 |
4.2 考核体系 | 第42-45页 |
4.2.1 考核指标单一 | 第42-43页 |
4.2.2 考核主体和使用主体不一致 | 第43-44页 |
4.2.3 考核结果运用不充分 | 第44-45页 |
4.3 激励机制 | 第45-48页 |
4.3.1 待遇偏低 | 第45页 |
4.3.2 激励政策单一 | 第45-46页 |
4.3.3 激励政策缺乏稳定性 | 第46-48页 |
第五章 成都市大学生村官政策措施的长效性分析 | 第48-54页 |
5.1 大学生村官角色失调 | 第48-50页 |
5.1.1 身份缺乏法律支撑 | 第48-49页 |
5.1.2 频繁借调 | 第49页 |
5.1.3 流动性大 | 第49-50页 |
5.2 政策权宜性突出 | 第50-52页 |
5.2.1 政策缺乏长远规划 | 第50-51页 |
5.2.2 政策鼓励“流出” | 第51页 |
5.2.3 自主创业渠道不畅通 | 第51-52页 |
5.3 大学生发展空间有限 | 第52-54页 |
5.3.1 工作内容简单化 | 第52-53页 |
5.3.2 农村环境和自身需求的冲突 | 第53-54页 |
第六章 成都市大学生村官政策的改善对策 | 第54-59页 |
6.1 完善成都市大学生村官政策有效性的对策建议 | 第54-56页 |
6.1.1 建立满足农村实际需求的选拔制度 | 第54-55页 |
6.1.2 建立科学合理的考评体系 | 第55页 |
6.1.3 建立吸引人才的激励机制 | 第55-56页 |
6.2 完善成都市大学生村官政策长效性的对策建议 | 第56-59页 |
6.2.1 构建职业村官 | 第56-57页 |
6.2.2 重视培养培训机制 | 第57-58页 |
6.2.3 完善创业机制 | 第58-59页 |
第七章 结论 | 第59-61页 |
致谢 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-65页 |