| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第15-31页 |
| 1.1 问题的提出 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-27页 |
| 1.2.1 经济学、管理学薪酬理论演变 | 第16-18页 |
| 1.2.2 总体报酬理论及相关研究 | 第18-21页 |
| 1.2.3 制造业、非国有企业薪酬管理现状研究 | 第21-23页 |
| 1.2.4 薪酬构成要素偏好研究 | 第23-26页 |
| 1.2.5 薪酬、劳动生产率与吸纳劳动力关系研究 | 第26-27页 |
| 1.3 理论意义与实践应用价值 | 第27-28页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第27-28页 |
| 1.3.2 实践应用价值 | 第28页 |
| 1.4 研究内容 | 第28-29页 |
| 1.5 研究方法 | 第29-30页 |
| 1.5.1 文献分析法 | 第29页 |
| 1.5.2 问卷调查法 | 第29-30页 |
| 1.5.3 统计分析方法 | 第30页 |
| 1.6 拟实现的创新 | 第30-31页 |
| 第2章 理论基础与假设的提出 | 第31-42页 |
| 2.1 理论基础 | 第31-35页 |
| 2.1.1 总体报酬理论 | 第31-32页 |
| 2.1.2 消费者偏好理论 | 第32-33页 |
| 2.1.3 效率工资理论 | 第33-34页 |
| 2.1.4 薪酬、盈利与吸纳劳动力模型 | 第34-35页 |
| 2.2 假设提出 | 第35-41页 |
| 2.2.1 非国有制造企业不同特征员工总体报酬要素偏好 | 第35-37页 |
| 2.2.2 非国有制造企业劳动生产率在其总体报酬与吸纳劳动力间的中介关系 | 第37-41页 |
| 2.3 小结 | 第41-42页 |
| 第3章 研究过程与方法 | 第42-46页 |
| 3.1 研究样本 | 第42-43页 |
| 3.2 变量测量 | 第43-45页 |
| 3.2.1 个体总体报酬要素偏好测量 | 第43-44页 |
| 3.2.2 企业总体报酬、劳动生产率及吸纳劳动力测量 | 第44-45页 |
| 3.3 统计方法 | 第45页 |
| 3.4 小结 | 第45-46页 |
| 第4章 数据分析与结果 | 第46-65页 |
| 4.1 探索性因子分析 | 第46-49页 |
| 4.2 验证性因子分析 | 第49-50页 |
| 4.3 同源方差分析 | 第50-51页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 4.5 假设检验 | 第53-64页 |
| 4.5.1 非国有制造企业不同特征员工总体报酬要素偏好 | 第53-62页 |
| 4.5.2 非国有制造企业企业劳动生产率在总体报酬与吸纳劳动力间的中介关系 | 第62-64页 |
| 4.6 小结 | 第64-65页 |
| 第5章 研究结果阐释及管理启示 | 第65-73页 |
| 5.1 研究结果阐释 | 第65-70页 |
| 5.1.1 中国情境下的总体报酬结构 | 第65-67页 |
| 5.1.2 非国有制造企业不同特员工总体报酬要素偏好差异 | 第67-69页 |
| 5.1.3 非国有制造企业劳动生产率在企业总体报酬与吸纳劳动力间的中介关系 | 第69-70页 |
| 5.2 管理启示 | 第70-72页 |
| 5.2.1 非国有制造企业应转变管理理念，实行人本管理 | 第70-71页 |
| 5.2.2 在保证货币收入的前提下，实行差异化的总体报酬管理 | 第71页 |
| 5.2.3 在非国有制造企业中推行总体报酬战略 | 第71-72页 |
| 5.3 小结 | 第72-73页 |
| 研究局限与未来展望 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |
| 参考文献 | 第81-89页 |
| 致谢 | 第89-91页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第91-92页 |
