| 中文摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第15-19页 |
| 1.2.1 国内相关研究综述 | 第15-18页 |
| 1.2.2 国外相关研究综述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 社会治理视域下工会履职相关概念及理论依据 | 第22-27页 |
| 2.1 社会治理视域下工会履职相关概念 | 第22-25页 |
| 2.1.1 工会的内涵及职能 | 第22-23页 |
| 2.1.2 社会治理的概念及其特点 | 第23-25页 |
| 2.2 工会参与社会治理的理论依据 | 第25-27页 |
| 第3章 社会治理视域下工会履职现状分析 | 第27-37页 |
| 3.1 社会治理过程中工会履职路径及成效 | 第27-34页 |
| 3.1.1 积极参与立法 | 第27-28页 |
| 3.1.2 开展职工维权行动 | 第28-29页 |
| 3.1.3 组织开展劳动竞赛 | 第29-30页 |
| 3.1.4 加强劳动保护 | 第30-31页 |
| 3.1.5 加强厂务公开民主管理 | 第31-33页 |
| 3.1.6 加大对困难职工帮扶力度 | 第33-34页 |
| 3.1.7 以工会工作促海峡两岸交流 | 第34页 |
| 3.2 社会治理视域下工会履职困境 | 第34-37页 |
| 3.2.1 维护职能履行有所欠缺 | 第35页 |
| 3.2.2 建设职能履行存在错位 | 第35页 |
| 3.2.3 参与职能履行弱化 | 第35-36页 |
| 3.2.4 教育职能履行虚化 | 第36-37页 |
| 第4章 社会治理过程中工会履职困境原因分析 | 第37-44页 |
| 4.1 职能定位层面的原因 | 第37-38页 |
| 4.2 思想观念层面的原因 | 第38-39页 |
| 4.3 法律保障层面的原因 | 第39-40页 |
| 4.4 工会自身层面的原因 | 第40-42页 |
| 4.5 工作机制层面的原因 | 第42-44页 |
| 第5章 社会治理视域下促进工会履职的对策 | 第44-54页 |
| 5.1 进一步明确工会职能定位,确保工会履职针对性 | 第44-46页 |
| 5.1.1 突出强化核心职责 | 第44-45页 |
| 5.1.2 注重层级职责的差异性 | 第45-46页 |
| 5.1.3 避免横向职责的重叠 | 第46页 |
| 5.1.4 把握职责的动态性 | 第46页 |
| 5.2 转变陈旧思想观念,为工会履职提供良好外部环境 | 第46-48页 |
| 5.3 健全法律法规,为工会履职提供法律依据 | 第48-49页 |
| 5.3.1 制定完善劳动法律法规 | 第48页 |
| 5.3.2 赋予工会必要的权力 | 第48-49页 |
| 5.3.3 增强职工法律意识 | 第49页 |
| 5.4 加强自身建设,为工会履职打牢基础 | 第49-52页 |
| 5.4.1 去行政化 | 第49-50页 |
| 5.4.2 工会组织网络体系建设 | 第50-51页 |
| 5.4.3 加强工会干部队伍建设 | 第51-52页 |
| 5.4.4 保障基层工会充足工作经费 | 第52页 |
| 5.5 完善工会参与社会治理有效运行机制,保证履职效果 | 第52-54页 |
| 5.5.1 完善协同联动机制 | 第52-53页 |
| 5.5.2 完善绩效考评制度 | 第53-54页 |
| 第6章 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第59页 |
