体制分割下的职业地位获得研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述与进一步探讨的问题 | 第10-13页 |
| 1.3 技术路线 | 第13-15页 |
| 第2章 研究设计 | 第15-21页 |
| 2.1 分析框架 | 第15页 |
| 2.2 变量设计 | 第15-17页 |
| 2.2.1 因变量 | 第16页 |
| 2.2.2 自变量 | 第16-17页 |
| 2.3 数据来源 | 第17-18页 |
| 2.4 研究方法与模型 | 第18-19页 |
| 2.4.1 地位获得研究 | 第18-19页 |
| 2.4.2 地位获得研究模型的改造 | 第19页 |
| 2.5 本章小结 | 第19-21页 |
| 第3章 体制分割与职业流向 | 第21-27页 |
| 3.1 研究概述 | 第21-22页 |
| 3.1.1 个人单位部门情况 | 第21-22页 |
| 3.2 市场转型下的初职就业部门选择影响因素研究 | 第22-24页 |
| 3.3 市场转型下的现职就业部门选择影响因素研究 | 第24-25页 |
| 3.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 第4章 体制分割与与职业地位获得 | 第27-41页 |
| 4.1 职业分布情况 | 第27-30页 |
| 4.1.1 个人初职地位分层情况 | 第27-28页 |
| 4.1.2 个人现职地位分层情况 | 第28-30页 |
| 4.2 初职地位获得的影响因素 | 第30-32页 |
| 4.3 现职地位获得的影响因素 | 第32-35页 |
| 4.4 初职地位获得机制的体制差异 | 第35-37页 |
| 4.5 现职地位获得机制的体制差异 | 第37-39页 |
| 4.6 本章小结 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
