| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一 导论 | 第7-17页 |
| (一) 研究背景 | 第7页 |
| (二) 研究动机与意义 | 第7-8页 |
| (三) 文献综述 | 第8-14页 |
| (四) 研究思路 | 第14-15页 |
| (五) 研究对象 | 第15页 |
| (六) 研究方法 | 第15-17页 |
| 二 趣缘群体的形成 | 第17-19页 |
| (一) “狼族”基本情况 | 第17-18页 |
| (二) “狼族”组织结构 | 第18-19页 |
| 三 趣缘群体的互动 | 第19-36页 |
| (一) 活动方式 | 第20-28页 |
| (二) 管理者的形成 | 第28-33页 |
| (三) 互动规律 | 第33-36页 |
| 四 成员间人际交往 | 第36-47页 |
| (一) 人际关系特征 | 第36-39页 |
| (二) 子群体的形成 | 第39-42页 |
| (三) 群体冲突 | 第42-47页 |
| 五 “狼族”的群体认同及自我认同构建 | 第47-55页 |
| (一) “狼族”的与众不同 | 第47-49页 |
| (二) “狼族”的群体认同与自我认同 | 第49-54页 |
| (三) 趣缘群体的局限 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |