| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究状况 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究概况 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第18-19页 |
| 1.4 本研究的创新与不足 | 第19-20页 |
| 第2章 事业单位职业年金制度及相关理论概述 | 第20-25页 |
| 2.1 事业单位职业年金制度的涵义 | 第20-22页 |
| 2.1.1 职业年金的产生与发展 | 第20-21页 |
| 2.1.2 职业年金的作用与意义 | 第21-22页 |
| 2.2 养老保险三支柱理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 三支柱理论的概况 | 第22-23页 |
| 2.2.2 三支柱理论对事业单位职业年金制度的启示 | 第23-25页 |
| 第3章 上海S大学职业年金制度实施的现状及不足 | 第25-33页 |
| 3.1 上海市高校职业年金制度建设背景 | 第25-28页 |
| 3.1.1 职业年金制度推行背景 | 第25页 |
| 3.1.2 职业年金在事业单位养老保险中的角色 | 第25-26页 |
| 3.1.3 上海市事业单位现行养老金计发办法 | 第26-28页 |
| 3.1.4 上海S大学职业年金替代率计算 | 第28页 |
| 3.2 上海S大学职业年金制度基本状况 | 第28-31页 |
| 3.2.1 制度建立成本巨大 | 第28-29页 |
| 3.2.2 管理制度不完善 | 第29-30页 |
| 3.2.3 职业年金基金的保值增值问题 | 第30页 |
| 3.2.4 目标替代率尚未确定 | 第30-31页 |
| 3.3 问题存在的原因 | 第31-33页 |
| 3.3.1 政策法规支持力度不足 | 第31-32页 |
| 3.3.2 职业年金管理经验积累不够 | 第32-33页 |
| 第4章 国外公职人员职业年金制度建设的有益经验 | 第33-40页 |
| 4.1 美国公职人员职业年金制度 | 第33-35页 |
| 4.1.1 美国养老保险体系概况 | 第33-34页 |
| 4.1.2 联邦政府雇员养老保险计划 | 第34-35页 |
| 4.2 英国公职人员职业年金制度 | 第35-37页 |
| 4.2.1 英国养老保险体系概况 | 第35-36页 |
| 4.2.2 英国职业年金发展情况 | 第36-37页 |
| 4.3 美英两国公职人员职业年金制度的启示 | 第37-40页 |
| 4.3.1 完善的职业年金制度 | 第38页 |
| 4.3.2 合理有效的基金管理模式 | 第38-40页 |
| 第5章 上海市高校职工职业年金制度完善对策的原则和措施 | 第40-46页 |
| 5.1 职业年金制度完善对策的原则 | 第40-42页 |
| 5.1.1 改善法律环境，保证制度公平 | 第40页 |
| 5.1.2 明确政府与市场的需求资源关系 | 第40-41页 |
| 5.1.3 正确协调不同群体、系统间的利益关系 | 第41-42页 |
| 5.2 完善高校职业年金制度的措施 | 第42-46页 |
| 5.2.1 制定和完善相关法律法规 | 第42页 |
| 5.2.2 确定合理化的目标替代率 | 第42-43页 |
| 5.2.3 实行合理的税收优惠政策 | 第43页 |
| 5.2.4 防范新的待遇不公的产生 | 第43-44页 |
| 5.2.5 多途径分担制度转轨成本 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |