| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第12-21页 |
| 1.2.1 敬业度的文献研究 | 第12-16页 |
| 1.2.2 不安全行为的文献研究 | 第16-20页 |
| 1.2.3 敬业度与不安全行为关系的文献研究 | 第20页 |
| 1.2.4 小结 | 第20-21页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.3.3 研究的创新点 | 第23页 |
| 1.4 技术路线图 | 第23-26页 |
| 2 相关理论 | 第26-36页 |
| 2.1 敬业度理论 | 第26-30页 |
| 2.1.1 工作要求-工作资源模型理论 | 第26-28页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第28-30页 |
| 2.2 敬业度的改善理论 | 第30-32页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第30-31页 |
| 2.2.2 组织行为学理论 | 第31-32页 |
| 2.3 不安全行为理论 | 第32-36页 |
| 2.3.1 海因里希因果连锁理论 | 第33页 |
| 2.3.2 变化-失误连锁理论 | 第33-36页 |
| 3 研究设计 | 第36-48页 |
| 3.1 研究假设与模型设计 | 第36-40页 |
| 3.1.1 相关概念说明 | 第36-37页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第37-39页 |
| 3.1.3 模型框架设计 | 第39-40页 |
| 3.2 研究工具及修订 | 第40-45页 |
| 3.2.1 变量的测量工具 | 第40-42页 |
| 3.2.2 预调研及修订 | 第42-45页 |
| 3.2.3 正式调查问卷的发放与收回 | 第45页 |
| 3.3 实证分析方法 | 第45-48页 |
| 4 数据统计分析及模型修正 | 第48-66页 |
| 4.1 问卷的效度、信度分析和一般性描述 | 第48-53页 |
| 4.1.1 敬业度的效度和信度分析和探索性因素分析 | 第48-49页 |
| 4.1.2 不安全行为的效度和信度分析和探索性因素分析 | 第49-51页 |
| 4.1.3 问卷的一般性描述统计 | 第51-53页 |
| 4.2 方差分析 | 第53-57页 |
| 4.2.1 煤矿矿工敬业度和不安全行为的年龄差异 | 第53-54页 |
| 4.2.2 煤矿矿工敬业度和不安全行为的学历差异 | 第54-55页 |
| 4.2.3 煤矿矿工敬业度和不安全行为的工龄差异 | 第55-57页 |
| 4.2.4 煤矿矿工敬业度和不安全行为的婚姻状况差异 | 第57页 |
| 4.3 相关性分析 | 第57-60页 |
| 4.3.1 敬业度与不安全行为的相关性分析 | 第58页 |
| 4.3.2 敬业度各维度与不安全行为的相关性分析 | 第58-60页 |
| 4.4 回归分析 | 第60-64页 |
| 4.4.1 敬业度和不安全行为的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.4.2 敬业度各维度与不安全行为的回归分析 | 第62-64页 |
| 4.5 假设验证 | 第64页 |
| 4.6 关系模型修正 | 第64-66页 |
| 5 结论与对策建议 | 第66-72页 |
| 5.1 结论 | 第66-68页 |
| 5.1.1 矿工敬业度整体有待提高，不安全行为水平有待降低 | 第66-67页 |
| 5.1.2 人口统计变量对敬业度、不安全行为的影响部分存在显著差异 | 第67页 |
| 5.1.3 敬业度及其各个维度和不安全行为有负相关关系 | 第67-68页 |
| 5.1.4 矿工敬业度及其各维度和其不安全行为的因果关系 | 第68页 |
| 5.2 对策与建议 | 第68-72页 |
| 5.2.1 建立敬业度测评管理体系和不安全行为测评管理体系 | 第68-69页 |
| 5.2.2 提升矿工整体敬业度 | 第69页 |
| 5.2.3 有侧重性的提升矿工敬业度的各个维度 | 第69-70页 |
| 5.2.4 提高人-岗匹配度 | 第70-72页 |
| 6 研究不足与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第82页 |
