| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 理论价值 | 第11-12页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内相关研究回顾 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外相关研究回顾 | 第14-15页 |
| 1.3 理论基础 | 第15-18页 |
| 1.3.1 社会性别理论 | 第15-17页 |
| 1.3.2 人力资本投资理论 | 第17-18页 |
| 1.4 论文结构和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 对女性养老保险待遇问题的置疑 | 第20-28页 |
| 2.1 当前我国女性的养老困境 | 第20-22页 |
| 2.1.1 高龄人口女性化 | 第20-21页 |
| 2.1.2 老年女性亚健康化 | 第21-22页 |
| 2.1.3 女性贫困化 | 第22页 |
| 2.2 现行养老保险制度的性别差异 | 第22-26页 |
| 2.2.1 性别差异下养老保险政策的变迁 | 第22-25页 |
| 2.2.2 当前我国女性养老保险待遇情况 | 第25-26页 |
| 2.3 对养老保险性别公平性的置疑 | 第26-28页 |
| 2.3.1 养老保险的公平性 | 第26-27页 |
| 2.3.2 养老保险的公平与效率 | 第27-28页 |
| 第3章 性别差异下女性养老保险待遇过低的原因分析 | 第28-37页 |
| 3.1 历史和经济社会原因 | 第28-30页 |
| 3.1.1 公共价值体系和性别文化传统的影响 | 第28页 |
| 3.1.2 离婚率提高 | 第28-30页 |
| 3.2 制度原因 | 第30-31页 |
| 3.2.1 养老保险制度本身不完备 | 第30页 |
| 3.2.2 女性退休年龄过早但预期寿命长 | 第30-31页 |
| 3.3 教育原因 | 第31-32页 |
| 3.3.1 受教育程度低 | 第31-32页 |
| 3.3.2 女性人力资本投资回报率低 | 第32页 |
| 3.4 就业原因 | 第32-37页 |
| 3.4.1 女性劳动参与率低 | 第32-34页 |
| 3.4.2 存在职业性别隔离 | 第34-35页 |
| 3.4.3 受传统家庭角色分工影响 | 第35-37页 |
| 第4章 国外养老保险制度中的女性权利保障策略及其启示 | 第37-41页 |
| 4.1 日本的女性养老权利保障策略 | 第37-38页 |
| 4.2 美国的女性养老权利保障策略 | 第38-39页 |
| 4.3 德国社会保障中的女性保护策略 | 第39-40页 |
| 4.4 国外经验对我国提高女性养老保险待遇的启示 | 第40-41页 |
| 第5章 解决我国女性养老保险待遇过低问题的对策建议 | 第41-48页 |
| 5.1 养老保险政策的制定中考虑性别差异 | 第41-44页 |
| 5.1.1 完善与性别利益相关的社会政策和法律法规 | 第41-42页 |
| 5.1.2 建立基于性别差异的弹性退休制度 | 第42-44页 |
| 5.2 建立女性公平就业支持机制，提高女性企业职工工资水平 | 第44页 |
| 5.3 完善养老保险制度，逐步缩小养老保险待遇的性别差异 | 第44-48页 |
| 5.3.1 制定配偶共同年金制度 | 第45页 |
| 5.3.2 引入遗属金制度 | 第45-46页 |
| 5.3.3 制定针对非正规就业群体的养老保障政策 | 第46-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
