基于公平视角的我国西部公务员薪酬制度研究--以榆林市为例
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第—章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第9-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究的思路与方法 | 第15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究的创新点与不足 | 第15-17页 |
| 第二章 公务员薪酬公平性的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 公平理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 公平理论的基本概况 | 第17页 |
| 2.1.2 亚当斯的公平理论 | 第17-19页 |
| 2.1.3 群体公平理论 | 第19页 |
| 2.1.4 公平理论如何应用于分析公务员薪酬问题 | 第19-20页 |
| 2.2 对我国西部公务员薪酬进行分析的理论框架 | 第20-21页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度的历史演变和功能 | 第21-28页 |
| 3.1 公务员薪酬的涵义 | 第21页 |
| 3.2 公务员薪酬制度演进与评价 | 第21-26页 |
| 3.2.1 1956年等级工资制 | 第22-23页 |
| 3.2.2 1985年结构工资制 | 第23页 |
| 3.2.3 1993年职务级别工资制 | 第23-24页 |
| 3.2.4 2006年职级工资制 | 第24-25页 |
| 3.2.5 2014县级以下公务员试行办法 | 第25页 |
| 3.2.6 2015最新公务员薪酬改革的相关情况 | 第25-26页 |
| 3.3 公务员薪酬的功能 | 第26-28页 |
| 第四章 我国西部公务员薪酬制度的现状与原因 | 第28-40页 |
| 4.1 公务员薪酬现状调查——以榆林市为例 | 第28-31页 |
| 4.1.1 问卷设计及样本情况 | 第28-29页 |
| 4.1.2 统计结果 | 第29-31页 |
| 4.2 公务员薪酬制度公平性欠缺的现状分析 | 第31-38页 |
| 4.2.1 西部公务员薪酬制度的特点 | 第31-32页 |
| 4.2.2 公务员薪酬制度公平性欠缺 | 第32-38页 |
| 4.3 公务员薪酬制度公平性欠缺的原因分析 | 第38-40页 |
| 4.3.1 观念方面 | 第38页 |
| 4.3.2 制度方面 | 第38页 |
| 4.3.3 历史方面 | 第38-40页 |
| 第五章 完善我国西部公务员薪酬制度的原则与对策 | 第40-46页 |
| 5.1 完善我国西部公务员薪酬制度的原则 | 第40-41页 |
| 5.1.1 公平性原则 | 第40页 |
| 5.1.2 激励性原则 | 第40页 |
| 5.1.3 分类管理原则 | 第40-41页 |
| 5.1.4 动态平衡性原则 | 第41页 |
| 5.1.5 公开透明性原则 | 第41页 |
| 5.2 完善我国西部公务员薪酬制度的具体建议 | 第41-46页 |
| 5.2.1 内部公平性方面的具体完善建议 | 第41-43页 |
| 5.2.2 个人公平性方面的具体完善建议 | 第43-44页 |
| 5.2.3 外部公平性方面的具体完善建议 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
