| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 农村籍女大学生就业存在的问题及对策研究的核心概念和理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1 核心概念 | 第14页 |
| 2.2 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2“凯恩斯”就业理论 | 第15页 |
| 2.2.3 社会性别理论 | 第15-16页 |
| 第3章 高职院校农村籍女大学生就业存在的问题与原因分析——基于对湘潭地区高职院校大学生问卷调查 | 第16-30页 |
| 3.1 湘潭地区农村籍女大学生就业现状调查 | 第16-24页 |
| 3.1.1 调查基本情况 | 第16页 |
| 3.1.2 调查的内容 | 第16-17页 |
| 3.1.3 调查结果及分析 | 第17-24页 |
| 3.2 高职院校农村籍女大学生就业存在问题的原因分析 | 第24-30页 |
| 3.2.1 政府、社会原因 | 第24-27页 |
| 3.2.2 学校层面原因 | 第27-28页 |
| 3.2.3 自身层面原因 | 第28-30页 |
| 第4章 解决高职院校农村籍女大学生就业困境的途径 | 第30-40页 |
| 4.1 借鉴主要发达国家促进大学生就业的先进经验 | 第30-31页 |
| 4.1.1 美国的做法 | 第30-31页 |
| 4.1.2 英国的模式 | 第31页 |
| 4.1.3 德国的经验 | 第31页 |
| 4.2 完善就业政策、加强立法，以适应社会发展需要 | 第31-33页 |
| 4.2.1 健全就业法规体系，就业政策有保障 | 第31-32页 |
| 4.2.2 健全生育保险制度，女性权益有保障 | 第32-33页 |
| 4.3 净化社会环境，促进公平就业 | 第33-36页 |
| 4.3.1 倡导先进的性别文化，引领新风尚 | 第33-34页 |
| 4.3.2 加强基本公共就业服务建设 | 第34-35页 |
| 4.3.3 规范就业中介的管理，提高服务意识 | 第35页 |
| 4.3.4 大力宣传就业政策，拓宽就业渠道 | 第35-36页 |
| 4.3.5 强化企业社会责任，畅通就业渠道 | 第36页 |
| 4.4 提升高职院校就业指导力，增强实效性。 | 第36-38页 |
| 4.4.1 优化人才培养模式，增强针对性 | 第36-37页 |
| 4.4.2 合理设置高职专业，增强适应性 | 第37页 |
| 4.4.3 缓解就业心理压力，提高自信心 | 第37页 |
| 4.4.4 完善就业指导服务体系，提高就业质量 | 第37-38页 |
| 4.4.5 加强综合素质培养，增强就业技能 | 第38页 |
| 4.5 提高自身综合素质，树立就业信心 | 第38-40页 |
| 4.5.1 转变就业观念 | 第38-39页 |
| 4.5.2 树立就业信心 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附：高职院校大学生就业现状问卷 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间论文发表情况 | 第46页 |
