| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究主要内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 技术路线 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论及国内外研究综述 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 新生代农民工 | 第18页 |
| 2.1.2 中小企业 | 第18页 |
| 2.1.3 人力资源管理 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2.2 马斯洛的需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 赫茨伯格的双因素理论 | 第20页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第20-24页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第20-21页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第21-24页 |
| 第三章 里水镇中小企业新生代农民工人力资源现状分析 | 第24-40页 |
| 3.1 南海里水镇中小企业人力资源基本情况 | 第24-34页 |
| 3.1.1 里水镇中小企业用工需求情况 | 第26-33页 |
| 3.1.2 里水镇中小企业农民工人力资源调查 | 第33-34页 |
| 3.2 里水镇新生代农民工现状分析 | 第34-40页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第34页 |
| 3.2.2 统计结果分析 | 第34-40页 |
| 第四章 里水镇中小企业新生代农民工存在的人力资源管理问题 | 第40-48页 |
| 4.1 新生代农民工与里水镇中小企业供需关系的矛盾 | 第40-44页 |
| 4.1.1 新生代农民工找工难与里水镇中小企业找人难的困境 | 第41-43页 |
| 4.1.2 新生代农民工对薪酬期望值高，里水镇中小企业缺乏薪酬激励机制 | 第43-44页 |
| 4.1.3 新生代农民工的福利需求里水镇中小企业难以满足 | 第44页 |
| 4.2 新生代农民工与里水镇中小企业价值观不一致 | 第44-46页 |
| 4.2.1 新生代农民工对职业生涯发展前景的认知不同 | 第44页 |
| 4.2.2 企业文化与农民工憧憬的差异 | 第44-45页 |
| 4.2.3 里水镇中小企业晋升激励机制不明确 | 第45-46页 |
| 4.3 新生代农民工学习意愿与里水镇中小企业培训意愿的差距 | 第46页 |
| 4.3.1 里水镇中小企业培训需求分析 | 第46页 |
| 4.3.2 农民工培训效果评估 | 第46页 |
| 4.4 新生代农民工信息沟通渠道不足导致劳资关系紧张 | 第46-48页 |
| 4.4.1 法制知识的不健全 | 第47页 |
| 4.4.2 政策信息未能及时获取 | 第47-48页 |
| 第五章 解决中小企业新生代农民工人力资源管理问题的对策 | 第48-58页 |
| 5.1 创造良好就业环境，缓解新生代农民工与中小企业供需关系 | 第48-51页 |
| 5.1.1 政府引导就业指导与职业培训 | 第48页 |
| 5.1.2 企业参考人力市场信息，及时调整薪酬 | 第48-49页 |
| 5.1.3 中小企业应以人为本考虑福利及工作环境 | 第49-51页 |
| 5.2 引导农民工认同企业文化，营造发展空间 | 第51-52页 |
| 5.2.1 引导农民工设计职业生涯 | 第51-52页 |
| 5.2.2 营造良好的企业文化 | 第52页 |
| 5.2.3 制定晋升激励机制，保持人员稳定性 | 第52页 |
| 5.3 以提升农民工素质为基础，组织有效培训 | 第52-56页 |
| 5.3.1 以上岗培训入门建立农民工基础素质教育机制 | 第53-54页 |
| 5.3.2 以多元化培训形式提升农民工学习意愿 | 第54-55页 |
| 5.3.3 以激励方式提高培训效果 | 第55-56页 |
| 5.4 建立多渠道沟通，创立良性劳资关系 | 第56-58页 |
| 5.4.1 宣传法制知识，保障社会安全 | 第56页 |
| 5.4.2 宣传政府有关政策，公开办事程序 | 第56页 |
| 5.4.3 鼓励农民工参与社会活动，融入社会市民化 | 第56-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 结论 | 第58-59页 |
| 6.2 不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第69-70页 |
