| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-16页 |
| 2 先秦儒家领导管理思想之原典梳理 | 第16-28页 |
| 2.1 先秦儒家思想的起源及其发展 | 第16-17页 |
| 2.1.1 先秦儒家思想的起源 | 第16页 |
| 2.1.2 先秦儒家管理思想的发展 | 第16-17页 |
| 2.2 孔子的领导管理思想 | 第17-21页 |
| 2.2.1 孔子领导管理思想的内容 | 第18-21页 |
| 2.2.2 孔子领导管理思想的评析 | 第21页 |
| 2.3 孟子的领导管理思想 | 第21-25页 |
| 2.3.1 孟子领导管理思想的内容 | 第22-24页 |
| 2.3.2 孟子领导管理思想的评析 | 第24-25页 |
| 2.4 荀子的领导管理思想 | 第25-28页 |
| 2.4.1 荀子领导管理思想的内容 | 第25-27页 |
| 2.4.2 荀子领导管理思想的评析 | 第27-28页 |
| 3 先秦儒家领导管理思想之体系构建 | 第28-42页 |
| 3.1 先秦儒家领导管理理论基础 | 第28-33页 |
| 3.1.1 领导管理本体观 | 第28页 |
| 3.1.2 领导管理人性观 | 第28-30页 |
| 3.1.3 领导管理行为观 | 第30-32页 |
| 3.1.4 领导管理目标观 | 第32-33页 |
| 3.2 先秦儒家领导管理方法论 | 第33-35页 |
| 3.2.1 实行以和为贵的原则 | 第33页 |
| 3.2.2 通权达变的权变理论 | 第33-34页 |
| 3.2.3 仁政德治的管理策略 | 第34-35页 |
| 3.3 先秦儒家领导管理职能观 | 第35-38页 |
| 3.3.1 确立社会组织结构 | 第35-36页 |
| 3.3.2 制定为政的方针和政策 | 第36-37页 |
| 3.3.3 选拔和任用人才 | 第37-38页 |
| 3.4 先秦儒家领导管理素质观 | 第38-42页 |
| 3.4.1 领导的道德素质 | 第38-41页 |
| 3.4.2 领导的管理才能 | 第41-42页 |
| 4 先秦儒家领导管理思想之现代企业管理的启示 | 第42-52页 |
| 4.1 先秦儒家领导管理思想在现代企业管理中实现的可能性 | 第42-44页 |
| 4.2 先秦儒家领导管理思想在现代企业管理中实现的局限性 | 第44-45页 |
| 4.3 “仁者爱人”与现代企业领导人本观 | 第45-46页 |
| 4.4 “选贤任能”与现代企业领导人才观 | 第46页 |
| 4.5 “义利之辩”与现代企业领导价值观 | 第46-48页 |
| 4.6 “修己安人”与现代企业领导目标观 | 第48-49页 |
| 4.7 “天人合一”与现代企业领导生态观 | 第49-50页 |
| 4.8 “中庸和谐”与现代企业领导尺度观 | 第50-52页 |
| 5 结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 硕士研究生学习阶段发表成果 | 第60页 |