| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 文献综述 | 第7-8页 |
| 1.3 研究目的和研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 研究思路 | 第9-10页 |
| 第2章 理论基础 | 第10-16页 |
| 2.1 分类改革的理论基础 | 第10-11页 |
| 2.2 公共部门职能定位理论 | 第11-12页 |
| 2.3 薪酬体系理论 | 第12-14页 |
| 2.4 社会保障相关理论 | 第14-16页 |
| 第3章 B市劳动保障监察部门事业单位改革实践 | 第16-24页 |
| 3.1. 事业单位改革现状 | 第16-18页 |
| 3.2 B市劳动保障监察部门的职能定位 | 第18-20页 |
| 3.3 B市劳动保障监察部门的改革实践 | 第20-24页 |
| 第4章 B市劳动保障监察部门在事业单位改革中面临的突出问题 | 第24-33页 |
| 4.1 分类改革混乱 | 第24-27页 |
| 4.2 职能整合和机构调整不明确 | 第27-28页 |
| 4.3 人事制度改革滞后 | 第28-31页 |
| 4.4 资源保障不足 | 第31-33页 |
| 第5章 推进B市劳动保障监察部门在事业单位改革中的政策建议 | 第33-43页 |
| 5.1 分类改革的建议 | 第33-35页 |
| 5.2 职能整合和机构调整的建议 | 第35-37页 |
| 5.3 人事制度改革的建议 | 第37-40页 |
| 5.4 资源保障改革的建议 | 第40-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 附件 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |