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地方政府涉外文化管理问题研究--以山东省济宁市为例

中文摘要第9-10页
ABSTRACT第10-11页
第1章 导论第12-20页
    1.1 问题的提出第12页
    1.2 研究目的与意义第12-14页
    1.3 国内外相关研究文献综述第14-17页
        1.3.1 国内相关研究文献综述第14-15页
        1.3.2 国内相关研究文献综述第15-17页
    1.4 研究框架和内容第17-18页
    1.5 研究方法第18-19页
    1.6 创新之处第19-20页
第2章 地方政府涉外文化管理的研究基础第20-29页
    2.1 涉外文化管理的内涵第20-22页
        2.1.1 含义与主要特点第20-21页
        2.1.2 涉外文化管理与公共外交、文化外交第21-22页
    2.2 政府涉外文化管理的功能第22-25页
        2.2.1 世界文化多元化背景下我国涉外文化管理导向第22-24页
        2.2.2 次国家政府在涉外文化管理中的地位和作用第24-25页
    2.3 国外涉外文化管理的有益借鉴第25-29页
        2.3.1 先进经验第25-27页
        2.3.2 几点启示第27-29页
第3章 济宁市涉外文化管理的主要做法第29-41页
    3.1 对外文化交流的动力第29-32页
        3.1.1 “拉力”效应第29页
        3.1.2 “推力”效应第29-32页
    3.2 管理举措第32-35页
        3.2.1 提高认识,转变观念第32页
        3.2.2 顶层设计,制度建设第32-34页
        3.2.3 体制革新,法制监督第34-35页
    3.3 取得的成效第35-39页
        3.3.1 大力弘扬传统美德,提高儒学研究水平第35-36页
        3.3.2 加强文化设施建设,促进旅游产业蓬勃发展第36-38页
        3.3.3 打造城市文化品牌,增强国际影响力第38-39页
    3.4 本章小结第39-41页
第4章 济宁市涉外文化管理存在的主要问题第41-54页
    4.1 管理体制不完善第41-43页
        4.1.1 机构设置职能定位第41-42页
        4.1.2 法制引导与保障第42-43页
        4.1.3 投融资体制建设第43页
    4.2 管理模式运作不科学第43-46页
        4.2.1 多层推进规范管理第43-44页
        4.2.2 资源开发产业规划第44-46页
    4.3 人力资源配置不均衡第46-48页
    4.4 服务本土工作不到位第48-54页
        4.4.1 公共文化政策第48-50页
        4.4.2 信息传播渠道第50-51页
        4.4.3 城市品牌塑造第51-54页
第5章 地方政府涉外文化管理的对策与建议第54-63页
    5.1 改革管理体制第54-56页
        5.1.1 加快转变政府职能第54页
        5.1.2 合理调整人事机构第54-55页
        5.1.3 建立多元投融资体制第55-56页
    5.2 创新管理模式第56-60页
        5.2.1 拓宽交流渠道,搭建多元平台第56-57页
        5.2.2 推动官民并举,打造外宣精品第57页
        5.2.3 重视人才培养,加强队伍建设第57-58页
        5.2.4 科学开发资源,振兴文化产业第58-60页
    5.3 优化涉外环境第60-63页
        5.3.1 建好硬环境第60-61页
        5.3.2 提升软环境第61-63页
第6章 结束语第63-65页
附录:调查问卷样表第65-73页
参考文献第73-75页
致谢第75-76页
学位论文评阅及答辩情况表第76页

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