职务发明的奖酬制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 我国职务发明奖酬制度的基本理论及问题探究 | 第10-18页 |
| 第一节 职务发明奖酬制度的基本理论 | 第10-13页 |
| 一、职务发明奖酬的相关概念 | 第10-11页 |
| 二、职务发明奖酬的理论基础 | 第11-12页 |
| 三、职务发明奖酬制度的应循原则 | 第12-13页 |
| 第二节 典型案例分析 | 第13-15页 |
| 一、案件始末 | 第13页 |
| 二、主要争议问题 | 第13-15页 |
| 第三节 案例所反映出的现行奖酬制度问题 | 第15-18页 |
| 一、现行权属设定对奖酬制度的负面影响 | 第15页 |
| 二、奖酬标准及适用范围存在缺陷 | 第15-16页 |
| 三、对奖酬约定的规范性规则缺失 | 第16-17页 |
| 四、奖酬救济途径的匮乏 | 第17-18页 |
| 第二章 对发达国家相关制度的考察及分析 | 第18-27页 |
| 第一节 德国的相关制度 | 第18-20页 |
| 一、职务发明的界定及权属 | 第18页 |
| 二、雇主与雇员各自应承担的义务 | 第18-19页 |
| 三、职务发明的奖酬规定 | 第19-20页 |
| 第二节 日本的相关制度 | 第20-22页 |
| 一、职务发明的界定及权利归属 | 第20-21页 |
| 二、职务发明的奖酬规定 | 第21-22页 |
| 第三节 美国的相关制度 | 第22-24页 |
| 一、职务发明的界定及权属 | 第22-23页 |
| 二、职务发明的奖酬规定 | 第23-24页 |
| 第四节 英国的相关制度 | 第24-27页 |
| 一、职务发明奖酬的适用范围 | 第24页 |
| 二、职务发明奖酬标准的确定 | 第24-25页 |
| 三、职务发明奖酬的保障 | 第25-27页 |
| 第三章 职务发明奖酬制度的分层探析 | 第27-34页 |
| 第一节 职务发明内涵及权属方面 | 第27-28页 |
| 一、职务发明权益分配的正义性 | 第27-28页 |
| 二、给予发明人形式上初始权属对奖酬行为的促进效应 | 第28页 |
| 第二节 奖酬适用范围及计算标准方面 | 第28-30页 |
| 一、奖酬适用范围的价值考量 | 第28-29页 |
| 二、以“贡献度”为标准的公平性 | 第29-30页 |
| 第三节 职务发明奖酬的保障方面 | 第30-34页 |
| 一、通过约定程序要素考量合理奖酬的逆向思维 | 第30-31页 |
| 二、追溯性救济规则的设置意义 | 第31-32页 |
| 三、关注奖酬双方的劳动关系本质的必要性 | 第32-34页 |
| 第四章 完善我国职务发明奖酬制度的建议 | 第34-42页 |
| 第一节 改革职务发明的初始权属设定 | 第34-36页 |
| 一、改革初始权属设定的理论依据与现实需求 | 第34-35页 |
| 二、改革初始权属设定的具体方案 | 第35-36页 |
| 第二节 完善职务发明奖酬标准及适用范围 | 第36-39页 |
| 一、扩大奖酬的适用范围 | 第36-37页 |
| 二、设置确定“贡献程度”的指导性配套规则 | 第37-38页 |
| 三、建立知识产权价值评估机制 | 第38-39页 |
| 第三节 丰富职务发明奖酬的保障措施 | 第39-42页 |
| 一、设置奖酬约定的规范性规则 | 第39-40页 |
| 二、设置关联交易导致奖酬减损的补救规则 | 第40页 |
| 三、对工会制度进行援引 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
