全面两孩政策对企业女职工职业发展影响研究--以成都为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景及问题提出 | 第9-12页 |
| （一）研究背景 | 第9-11页 |
| （二）问题提出 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| （一）理论意义 | 第12页 |
| （二）现实意义 | 第12-13页 |
| 三、研究设计 | 第13-16页 |
| （一）研究对象 | 第13页 |
| （二）研究框架 | 第13-14页 |
| （三）研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述及理论基础 | 第16-35页 |
| 一、国内外研究现状 | 第16-27页 |
| （一）国内研究现状 | 第16-23页 |
| （二）国外研究现状 | 第23-26页 |
| （三）文献评述 | 第26-27页 |
| 二、理论基础与研究假设 | 第27-33页 |
| （一）理论基础 | 第27-29页 |
| （二）可能的影响机制 | 第29-32页 |
| （三）研究假设 | 第32-33页 |
| 三、重点概念界定 | 第33-35页 |
| （一）职业发展 | 第33页 |
| （二）用工偏好 | 第33页 |
| （三）家庭责任 | 第33-35页 |
| 第三章 成都市劳动力市场的现状及变化 | 第35-49页 |
| 一、成都市劳动力市场供需关系基本形势 | 第35-37页 |
| （一）劳动力需求大于供给，有利于劳动者就业 | 第35-36页 |
| （二）女性求职者人数低于男性，占比不到总人数五成 | 第36-37页 |
| 二、调查样本女性生育和职业发展状况 | 第37-47页 |
| （一）抽样方法与抽样结果 | 第37-38页 |
| （二）被调查女职工生育状况 | 第38-39页 |
| （三）基于女职工视角的分析 | 第39-44页 |
| （四）基于企业视角的分析 | 第44-47页 |
| 三、小结 | 第47-49页 |
| 第四章 女职工职业发展影响实证分析 | 第49-69页 |
| 一、方法和数据 | 第49-54页 |
| （一）模型建立 | 第49-51页 |
| （二）数据及统计性描述 | 第51-54页 |
| 二、模型分析 | 第54-61页 |
| （一）结果分析 | 第54-60页 |
| （二）结论 | 第60-61页 |
| （三）稳健性检验 | 第61页 |
| （四）多重共线性检验 | 第61页 |
| 三、女职工职业发展中面临的挑战 | 第61-64页 |
| （一）生育二孩增加生命历程事件重叠期 | 第61-62页 |
| （二）性别特质造成女性角色冲突更明显 | 第62页 |
| （三）企业用工成本高导致用工偏好现象 | 第62-63页 |
| （四）家庭对年幼孩子照料分担略显不足 | 第63页 |
| （五）社会支持系统的平衡作用严重缺位 | 第63-64页 |
| 四、讨论 | 第64-69页 |
| （一）人口现状对家庭照料支持具有不利影响 | 第64-65页 |
| （二）社会化托幼服务体系要适应现实需要 | 第65页 |
| （三）女职工生育的必然成本和非必然成本 | 第65-66页 |
| （四）国家保障女职工职业发展应担的责任 | 第66-67页 |
| （五）企业的社会责任和对职工的人文关怀 | 第67页 |
| （六）企业要及时应对劳动供需的变化态势 | 第67-69页 |
| 第五章 研究结论及对策建议 | 第69-73页 |
| 一、研究结论 | 第69-70页 |
| 二、对策建议 | 第70-73页 |
| （一）以制度落实为基本保障 | 第70页 |
| （二）以降低角色冲突为突破点 | 第70-71页 |
| （三）以易影响人群为重点对象 | 第71页 |
| （四）以多中心治理为基本模式 | 第71-73页 |
| 第六章 研究创新、不足及展望 | 第73-75页 |
| 一、可能的创新之处 | 第73页 |
| （一）研究对象选取创新 | 第73页 |
| （二）研究方法创新 | 第73页 |
| 二、研究不足 | 第73-74页 |
| （一）构建控制组和处理组的方案并非最佳 | 第73-74页 |
| （二）对劳动力市场供需关系判断略显粗糙 | 第74页 |
| （三）对女性就业面临的问题分析不够全面 | 第74页 |
| 三、研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-84页 |
| 附件一：女职工问卷 | 第79-82页 |
| 附件二：企业问卷 | 第82-84页 |
| 后记 | 第84-85页 |
| 在校期间学术成果情况 | 第85页 |
