| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第7页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的问题 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的意义与创新 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法、研究思路与研究框架 | 第10-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.4.2 研究思路与结构框架 | 第10-13页 |
| 第2章 文献综述与理论研究 | 第13-21页 |
| 2.1 公司内部治理与公司外部治理 | 第13-16页 |
| 2.2 政府干预与公司绩效的研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 政府干预的含义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 政府干预对企业的影响 | 第17-19页 |
| 2.3 高管团队的政府工作经验与企业绩效的研究 | 第19-21页 |
| 2.3.1 高管团队政府工作经验的含义 | 第19页 |
| 2.3.2 高层管理团队政府工作经验与企业的研究 | 第19-21页 |
| 第3章 理论分析与研究设计 | 第21-27页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第21-23页 |
| 3.1.1 政府干预理论 | 第21-22页 |
| 3.1.2 民营企业高管团队政府工作经验的相关理论 | 第22-23页 |
| 3.2 研究设计 | 第23-27页 |
| 3.2.1 样本选取以及数据来源 | 第23页 |
| 3.2.2 变量定义 | 第23-25页 |
| 3.2.3 实证模型 | 第25-27页 |
| 第4章 实证分析 | 第27-33页 |
| 4.1 描述性统计 | 第27-28页 |
| 4.2 回归分析 | 第28-33页 |
| 4.2.1 政府干预程度与企业绩效 | 第28-29页 |
| 4.2.2 企业高管的政府工作经验与企业绩效 | 第29-31页 |
| 4.2.3 企业高管的政府工作经验对政府干预与企业绩效之间的减缓作用 | 第31-33页 |
| 第5章 结论及政策建议 | 第33-36页 |
| 5.1 结论 | 第33-34页 |
| 5.2 政策建议 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 附录 本文样本公司的证券交易代码 | 第40页 |