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太原市总工会工资集体协商制度的推行实践问题研究

中文摘要第5-6页
Abstract第6-7页
导论第10-21页
    (一) 研究背景和研究意义第10-13页
    (二) 国内外研究综述第13-16页
    (三) 相关概念与理论介绍第16-18页
    (四) 研究思路和研究方法第18-19页
    (五) 研究内容及其创新第19页
    (六) 研究局限与不足之处第19-21页
一、太原市总工会工资集体协商制度推行的现状第21-36页
    (一) 太原市总工会工资集体协商制度推行的做法第22-33页
    (二) 太原市总工会工资集体协商制度推行的成效第33-36页
二、太原市总工会工资集体协商制度推行中存在的问题第36-40页
    (一) 协商主体不够健全第36页
    (二) 协商程序不够规范第36-37页
    (三) 协商内容不够丰富第37-38页
    (四) 协商过程不够充分第38页
    (五) 结果履行不够到位第38-39页
    (六) 区域行业发展不均衡第39-40页
三、太原市总工会推行工资集体协商制度存在问题的原因分析第40-44页
    (一) 相关立法保障不足第40页
    (二) 地方政府政策支持力度不够第40-42页
    (三) 工会组织没有完全发挥作用第42-44页
四、国内外工资集体协商管理做法第44-48页
    (一) 国外工资集体协商管理经验第44-45页
    (二) 浙江温岭集体协商管理经验第45-46页
    (三) 国内外工资集体协商管理的启示第46-48页
五、提升工会工资集体协商工作的建议第48-58页
    (一) 完善相关法律保障加大执法力度第48-50页
    (二) 发挥行政调节作用促进积极推进第50-51页
    (三) 发挥工会主体地位确保执行到位第51-55页
    (四) 深入基层企业调研开展主题活动第55-56页
    (五) 加强法律救助提升维权意识第56-58页
结束语第58-59页
参考文献第59-62页
致谢第62页

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