| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第10-21页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第10-13页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第13-16页 |
| (三) 相关概念与理论介绍 | 第16-18页 |
| (四) 研究思路和研究方法 | 第18-19页 |
| (五) 研究内容及其创新 | 第19页 |
| (六) 研究局限与不足之处 | 第19-21页 |
| 一、太原市总工会工资集体协商制度推行的现状 | 第21-36页 |
| (一) 太原市总工会工资集体协商制度推行的做法 | 第22-33页 |
| (二) 太原市总工会工资集体协商制度推行的成效 | 第33-36页 |
| 二、太原市总工会工资集体协商制度推行中存在的问题 | 第36-40页 |
| (一) 协商主体不够健全 | 第36页 |
| (二) 协商程序不够规范 | 第36-37页 |
| (三) 协商内容不够丰富 | 第37-38页 |
| (四) 协商过程不够充分 | 第38页 |
| (五) 结果履行不够到位 | 第38-39页 |
| (六) 区域行业发展不均衡 | 第39-40页 |
| 三、太原市总工会推行工资集体协商制度存在问题的原因分析 | 第40-44页 |
| (一) 相关立法保障不足 | 第40页 |
| (二) 地方政府政策支持力度不够 | 第40-42页 |
| (三) 工会组织没有完全发挥作用 | 第42-44页 |
| 四、国内外工资集体协商管理做法 | 第44-48页 |
| (一) 国外工资集体协商管理经验 | 第44-45页 |
| (二) 浙江温岭集体协商管理经验 | 第45-46页 |
| (三) 国内外工资集体协商管理的启示 | 第46-48页 |
| 五、提升工会工资集体协商工作的建议 | 第48-58页 |
| (一) 完善相关法律保障加大执法力度 | 第48-50页 |
| (二) 发挥行政调节作用促进积极推进 | 第50-51页 |
| (三) 发挥工会主体地位确保执行到位 | 第51-55页 |
| (四) 深入基层企业调研开展主题活动 | 第55-56页 |
| (五) 加强法律救助提升维权意识 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |