| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 | 第14-20页 |
| 1.2.1 企业环境业绩的度量研究 | 第14-16页 |
| 1.2.2 环境业绩与财务业绩的关系研究 | 第16-18页 |
| 1.2.3 环境业绩的影响因素研究 | 第18-20页 |
| 1.2.4 研究述评 | 第20页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第21页 |
| 1.4 研究方法与框架 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第22页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第22-23页 |
| 1.5 研究创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 高管特征与企业环境业绩相关性的理论基础 | 第24-35页 |
| 2.1 利益相关者的代理理论 | 第24-28页 |
| 2.1.1 外部环境规制与利益相关者的压力 | 第24-26页 |
| 2.1.2 高管作为代理人需要承担环境责任 | 第26-27页 |
| 2.1.3 环境声誉与环境战略的竞争优势 | 第27-28页 |
| 2.2 管理者的资源依赖理论 | 第28-31页 |
| 2.2.1 资源耗用及生产流程管理 | 第28-29页 |
| 2.2.2 废弃物回收利用及污染治理 | 第29-30页 |
| 2.2.3 资源依赖理论影响管理层决策 | 第30-31页 |
| 2.3 环境管理战略的高层梯队理论 | 第31-35页 |
| 2.3.1 高层梯队理论与公司业绩 | 第32-33页 |
| 2.3.2 高层管理梯队与战略决策 | 第33页 |
| 2.3.3 环境不确定性下高管对环境业绩的影响 | 第33-35页 |
| 第三章 企业环境业绩的综合评价 | 第35-45页 |
| 3.1 企业环境业绩评价概述 | 第35页 |
| 3.2 构建环境业绩指标体系的依据 | 第35-40页 |
| 3.2.1 国外环境业绩评价标准 | 第35-37页 |
| 3.2.2 国内环境业绩评价标准 | 第37-40页 |
| 3.3 企业环境业绩测量方法——内容分析法 | 第40页 |
| 3.4 环境信息披露与环境业绩的关联 | 第40-41页 |
| 3.5 企业环境业绩综合评价体系 | 第41-45页 |
| 3.5.1 指标体系的构建 | 第42页 |
| 3.5.2 各项指标含义 | 第42-43页 |
| 3.5.3 指标评分规则 | 第43-45页 |
| 第四章 高管特征影响企业环境业绩的实证分析 | 第45-69页 |
| 4.1 研究假设 | 第45-50页 |
| 4.1.1 高管特征对企业环境业绩影响的研究假设 | 第45-49页 |
| 4.1.2 直接控制人性质影响高管特征作用发挥的研究假设 | 第49-50页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第50-51页 |
| 4.3 变量设计 | 第51-55页 |
| 4.3.1 被解释变量的选取和计量 | 第52页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第52-53页 |
| 4.3.3 解释变量的选取和计量 | 第53-54页 |
| 4.3.4 控制变量的选取和计量 | 第54-55页 |
| 4.4 模型的建立 | 第55-56页 |
| 4.5 实证检验及结果分析 | 第56-69页 |
| 4.5.1 描述性统计 | 第56-58页 |
| 4.5.2 模型中关键变量的相关性分析 | 第58-60页 |
| 4.5.3 高管特征对企业环境业绩影响的回归分析 | 第60-64页 |
| 4.5.4 稳健性检验 | 第64-69页 |
| 第五章 提高企业环境业绩的公司治理建议 | 第69-76页 |
| 5.1 优化公司高管团队结构 | 第69-71页 |
| 5.1.1 发挥高管特征在公司环境决策上的导向作用 | 第69-70页 |
| 5.1.2 构建有效的高管选拔和培养机制 | 第70-71页 |
| 5.1.3 加强高管成员之间的非正式沟通 | 第71页 |
| 5.2 完善管理者的企业环境业绩评价机制 | 第71-73页 |
| 5.2.1 优化企业环境业绩信息披露制度 | 第71-72页 |
| 5.2.2 加快推进重污染行业的结构整合 | 第72页 |
| 5.2.3 建立健全的政府监督机制 | 第72-73页 |
| 5.2.4 相关法律法规体系的构建与完善 | 第73页 |
| 5.3 构建“绿色认同”的公司治理文化 | 第73-76页 |
| 5.3.1 提高企业的绿色文化意识 | 第73-74页 |
| 5.3.2 倡导企业对绿色文化的认同 | 第74页 |
| 5.3.3 通过教育培训增加企业绿色资本 | 第74-76页 |
| 结论与展望 | 第76-78页 |
| 1 研究结论 | 第76-77页 |
| 2 研究不足 | 第77页 |
| 3 研究展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间的论文成果 | 第88-89页 |
| 附录B 样本企业部分数据 | 第89-99页 |