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基于心理契约的低年资护士离职倾向的相关研究

中文摘要第5-7页
Abstract第7-9页
1 前言第10-22页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究意义第11页
    1.3 文献综述第11-20页
    1.4 研究假设第20-22页
2 研究方法第22-26页
    2.1 研究类型第22页
    2.2 研究对象第22页
    2.3 样本的确定第22页
    2.4 研究工具第22-24页
    2.5 资料收集第24-25页
    2.6 质量控制第25页
    2.7 统计方法第25-26页
3 研究结果第26-40页
    3.1 样本的人口统计学描述第26-27页
    3.2 研究一——基于低年资护士个体感知角度的研究结果第27-34页
    3.3 研究二——基于双视角的心理契约的研究结果第34-39页
    3.4 研究假设检验结果汇总第39-40页
4 讨论第40-49页
    4.1 调查对象一般人口学特征分析第40页
    4.2 研究一——基于低年资护士个体感知角度的研究结果分析第40-47页
    4.3 研究二——基于双视角的心理契约的研究结果分析第47-49页
5 结论第49-50页
    5.1 结论第49页
    5.2 不足与展望第49-50页
参考文献第50-57页
致谢第57-58页
附录第58-66页
    附录A 一般资料调查问卷第58-59页
    附录B 问卷主要部分第59-62页
    附录C 综述第62-66页
        参考文献第65-66页

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