山西公务员报考热现象研究--基于科尔曼理性选择理论
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究缘起和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3 研究的理论基础 | 第14-16页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.6 研究的创新之处 | 第18-20页 |
| 2 山西公务员报考热现象的具体表现 | 第20-26页 |
| 2.1 报考人数逐年递增 | 第20页 |
| 2.2 报考群体范围广泛 | 第20-21页 |
| 2.3 报考职位冷热不均 | 第21-23页 |
| 2.4 备考方式因人制宜 | 第23-24页 |
| 2.5 社会关注程度居高 | 第24-25页 |
| 2.6 相关流行语汇盛行 | 第25页 |
| 2.7 考试极端事件频发 | 第25-26页 |
| 3 山西公务员报考热现象的影响因素 | 第26-36页 |
| 3.1 宏观因素 | 第26-32页 |
| 3.2 微观因素 | 第32-36页 |
| 4 山西公务员报考热现象的影响 | 第36-42页 |
| 4.1 积极影响 | 第36-37页 |
| 4.2 消极影响 | 第37-42页 |
| 5 应对山西公务员报考热现象的措施 | 第42-52页 |
| 5.1 宏观层面的策略 | 第42-50页 |
| 5.2 微观方面的对策 | 第50-52页 |
| 6 结语 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 研究展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间所发表的论文 | 第58页 |
