宜春学院人事管理系统的研究与分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 1.1 项目背景 | 第7-8页 |
| 1.2 同类系统研究与应用现状 | 第8页 |
| 1.3 研究的内容和主要工作 | 第8-9页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第8页 |
| 1.3.2 本人主要工作 | 第8-9页 |
| 1.4 论文结构 | 第9-10页 |
| 第二章 业务分析 | 第10-28页 |
| 2.1 业务描述 | 第10-12页 |
| 2.1.1 业务问题定义 | 第10-11页 |
| 2.1.2 组织职能分析 | 第11-12页 |
| 2.1.3 业务人员分析 | 第12页 |
| 2.2 原有业务流程分析 | 第12-18页 |
| 2.2.1 人才招聘业务流程 | 第12-14页 |
| 2.2.2 人员调动业务流程 | 第14-16页 |
| 2.2.3 教职工考核业务流程 | 第16页 |
| 2.2.4 薪资管理业务流程 | 第16-17页 |
| 2.2.5 培训进修管理业务流程 | 第17-18页 |
| 2.2.6 职称评审晋升业务流程 | 第18页 |
| 2.3 业务流程优化 | 第18-28页 |
| 2.3.1 人才招聘业务流程优化 | 第19-20页 |
| 2.3.2 人员调动业务流程优化 | 第20-22页 |
| 2.3.3 教职工考核管理业务流程优化 | 第22-23页 |
| 2.3.4 薪酬管理业务流程优化 | 第23-24页 |
| 2.3.5 培训进修管理业务流程优化 | 第24-26页 |
| 2.3.6 职称评审晋升业务流程优化 | 第26-28页 |
| 第三章 功能分析 | 第28-75页 |
| 3.1 用户角色分析 | 第28页 |
| 3.2 系统用例分析 | 第28-68页 |
| 3.2.1 总体用例分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 子用例分析 | 第29-68页 |
| 3.3 系统功能包图 | 第68-74页 |
| 3.3.1 总体功能包图 | 第68-69页 |
| 3.3.2 子功能包图 | 第69-74页 |
| 3.4 本章小结 | 第74-75页 |
| 第四章 数据分析 | 第75-91页 |
| 4.1 功能数据分析 | 第75-83页 |
| 4.1.1 人才引进缩略类图 | 第76-77页 |
| 4.1.2 人事调动缩略类图 | 第77-78页 |
| 4.1.3 教职工考核缩略类图 | 第78-79页 |
| 4.1.4 薪酬管理缩略类图 | 第79页 |
| 4.1.5 培训进修管理缩略类图 | 第79-80页 |
| 4.1.6 职称评审晋升管理缩略类图 | 第80-81页 |
| 4.1.7 系统管理缩略类图 | 第81-82页 |
| 4.1.8 基础数据库管理缩略类图 | 第82-83页 |
| 4.2 实体类关系分析 | 第83-84页 |
| 4.3 数据库表 | 第84-91页 |
| 第五章 总结与展望 | 第91-93页 |
| 5.1 总结 | 第91页 |
| 5.2 进一步的工作 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
