青岛海尔股权激励案例研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·文献评述 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第14-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第14页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线及可行性分析 | 第15-18页 |
| ·研究的技术路线 | 第15页 |
| ·研究的可行性分析 | 第15-18页 |
| 第二章 相关概念及基本理论 | 第18-24页 |
| ·股权激励的概念 | 第18页 |
| ·股权激励的主要类型 | 第18-20页 |
| ·股票期权 | 第18-19页 |
| ·限制性股票 | 第19页 |
| ·股票增值权 | 第19页 |
| ·业绩股票 | 第19-20页 |
| ·虚拟股票 | 第20页 |
| ·股权激励的相关理论 | 第20-24页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·双因素激励理论 | 第21-24页 |
| 第三章 青岛海尔股权激励案例分析 | 第24-42页 |
| ·青岛海尔实施股权激励的基本情况 | 第24-31页 |
| ·青岛海尔简介 | 第24页 |
| ·青岛海尔实施股权激励的动因 | 第24-25页 |
| ·青岛海尔三次股权激励方案简介 | 第25-28页 |
| ·青岛海尔三期股权激励完成情况 | 第28-31页 |
| ·青岛海尔股权激励方案的实施效果总结 | 第31-37页 |
| ·盈利能力分析 | 第31-32页 |
| ·偿债能力分析 | 第32-34页 |
| ·发展能力分析 | 第34-35页 |
| ·股价变动分析 | 第35-36页 |
| ·管理层投资行为分析 | 第36-37页 |
| ·人员流动性分析 | 第37页 |
| ·青岛海尔股权激励的评价 | 第37-42页 |
| ·青岛海尔股权激励方案的优点 | 第38页 |
| ·青岛海尔股权激励方案的问题 | 第38-42页 |
| 第四章 青岛海尔案例对我国股权激励的启示 | 第42-48页 |
| ·制定科学的股权激励方案 | 第42-43页 |
| ·积极扩大股权激励对象范围 | 第42页 |
| ·设置合理的股份禁售期及可行权数量 | 第42-43页 |
| ·授予足够的股票数量 | 第43页 |
| ·设置合理的行权价格 | 第43页 |
| ·完善公司内部制度环境 | 第43-45页 |
| ·改善公司内部治理结构 | 第44页 |
| ·完善综合全面的业绩考核制度 | 第44-45页 |
| ·完善上市公司信息披露水平 | 第45页 |
| ·完善外部环境 | 第45-48页 |
| ·培育健全的资本市场 | 第45-46页 |
| ·建立和完善职业经理人才市场 | 第46页 |
| ·完善股权激励相应法律法规 | 第46页 |
| ·采取相应的税收优惠政策 | 第46-48页 |
| 第五章 结论与不足 | 第48-50页 |
| ·论文的结论 | 第48页 |
| ·论文的不足之处 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 个人简历 | 第56页 |
