| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外医院人力资源管理研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外医院人力资源管理研究现状 | 第14页 |
| ·国内医院人力资源管理研究现状 | 第14-16页 |
| ·军队医院人力资源管理研究现状 | 第16-18页 |
| ·论文研究的基本方法与基本思路 | 第18-19页 |
| ·论文研究的主要创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 相关基础理论 | 第20-27页 |
| ·人力资源管理基本理论 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理理论探析 | 第20页 |
| ·人力资源需求层次理论 | 第20-22页 |
| ·军队医院人力资源管理的基本理论 | 第22-27页 |
| ·军队医院人力资源管理的定义 | 第22-23页 |
| ·军队医院组织结构 | 第23-24页 |
| ·军队医院人力资源的构成 | 第24-25页 |
| ·军队医院人力资源的特点 | 第25-27页 |
| 第三章 武警河南总队医院外聘人员管理的调查与分析 | 第27-40页 |
| ·武警河南总队医院外聘人员现状调查 | 第28-33页 |
| ·基本情况统计 | 第28-29页 |
| ·问卷调查 | 第29-30页 |
| ·外聘护士现状 | 第30-32页 |
| ·外聘医生现状 | 第32-33页 |
| ·武警河南总队医院外聘人员管理存在的问题 | 第33-36页 |
| ·武警河南总队医院外聘人员管理问题的成因解析 | 第36-40页 |
| 第四章 武警河南总队医院外聘人员管理的改进建议 | 第40-58页 |
| ·树立武警河南总队医院战略性人力资源管理的新理念 | 第40-44页 |
| ·武警河南总队医院的发展急需战略性人力资源管理思想的引领 | 第40-42页 |
| ·战略性人力资源管理的精神实质 | 第42-43页 |
| ·制定武警河南总队医院的战略性人力资源管理规划 | 第43-44页 |
| ·明确武警部队医院外聘人员管理改革方向 | 第44-45页 |
| ·制定适合武警河南总队医院发展的外聘人员管理措施 | 第45-58页 |
| ·改进招聘管理机制 | 第45-46页 |
| ·强化培训教育机制 | 第46-48页 |
| ·规范使用管理机制 | 第48-50页 |
| ·严格评聘考核机制 | 第50页 |
| ·提供良好福利生活待遇 | 第50-51页 |
| ·搭建实现自我价值平台 | 第51-52页 |
| ·建立人文激励机制 | 第52-54页 |
| ·探索“社会托管”机制 | 第54-56页 |
| ·探索医院管理干部专业化培养机制 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第63-64页 |
| 附录A 招聘医生（护士）调查问卷 | 第64-69页 |
| 附录B 管理者调查问卷 | 第69-72页 |