非洲中资企业当地劳工的权益保护研究--以津巴布韦为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-26页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究综述 | 第9-19页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-23页 |
| ·重要概念界定 | 第23-24页 |
| ·技术路线 | 第24页 |
| ·主要研究创新 | 第24-26页 |
| 第二章 津巴布韦劳动就业现状与劳工保护机制 | 第26-35页 |
| ·津巴布韦劳动就业现状 | 第26-27页 |
| ·津巴布韦劳工权益保护法规与执行机制 | 第27-33页 |
| ·津巴布韦劳工权益保护政策的影响 | 第33-35页 |
| 第三章 中国在津企业劳工权益保护情况 | 第35-51页 |
| ·提供大量基层就业机会 | 第35-37页 |
| ·企业逐步重视劳动合同但仍有不足 | 第37-39页 |
| ·结社自由受到尊重但重视不足 | 第39-40页 |
| ·养老保险和工伤保险缴纳 | 第40-42页 |
| ·劳动环境与劳动安全维护 | 第42-44页 |
| ·最低工资和薪酬状况 | 第44-45页 |
| ·休息休假权利 | 第45-47页 |
| ·避免就业歧视 | 第47-48页 |
| ·就业培训和长远发展 | 第48-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第四章 中国企业劳工权益保护问题的原因分析 | 第51-59页 |
| ·中非双方相关法律与政策均不完善 | 第51-54页 |
| ·不公平待遇歪曲了部分事实 | 第54-55页 |
| ·企业自身存在不足之处 | 第55-59页 |
| 第五章 研究结论与研究建议 | 第59-65页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·研究建议 | 第60-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-82页 |
| 附录1：津巴布韦《劳动法》规定的社保缴纳标准 | 第71-72页 |
| 附录2：集体谈判协议的内容 | 第72-73页 |
| 附录3：津巴布韦《劳动法》规定的永久工解雇程序 | 第73-74页 |
| 附录4：当地雇员调查问卷 | 第74-77页 |
| 附录5：中国企业管理人员调查问卷 | 第77-82页 |
| 作者简介 | 第82-83页 |
