| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-21页 |
| ·心理资本 | 第13-17页 |
| ·心理资本的内涵 | 第13-14页 |
| ·心理资本的结构 | 第14-16页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第16-17页 |
| ·工作-生活平衡 | 第17-19页 |
| ·“工作-生活平衡”的内涵 | 第17页 |
| ·“工作-生活平衡”影响因素研究 | 第17-18页 |
| ·“工作-生活平衡”的后果研究 | 第18-19页 |
| ·工作控制 | 第19-21页 |
| ·工作控制的内涵 | 第19页 |
| ·工作控制的相关研究 | 第19-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-25页 |
| ·理论基础 | 第21页 |
| ·研究模型 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22-25页 |
| 第4章 研究方法 | 第25-29页 |
| ·研究样本 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26-28页 |
| ·心理资本 | 第26-27页 |
| ·工作-生活平衡 | 第27页 |
| ·工作控制 | 第27页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第27-28页 |
| ·施测程序 | 第28页 |
| ·数据分析 | 第28-29页 |
| 第5章 研究结果 | 第29-43页 |
| ·数据的差异性分析结果 | 第29-36页 |
| ·员工心理资本的差异比较 | 第29-34页 |
| ·员工工作-生活平衡的差异比较 | 第34-36页 |
| ·心理资本、工作控制与工作-生活平衡的相关关系 | 第36-37页 |
| ·心理资本、工作控制、工作-生活平衡的回归分析 | 第37-43页 |
| ·心理资本对工作-生活平衡的预测作用分析 | 第37-38页 |
| ·心理资本对工作控制的预测作用分析 | 第38页 |
| ·工作控制对工作-生活平衡的预测作用分析 | 第38页 |
| ·工作控制的中介效应分析 | 第38-43页 |
| 第6章 讨论 | 第43-48页 |
| ·员工心理资本现状 | 第43-44页 |
| ·员工工作-生活平衡现状 | 第44-45页 |
| ·员工心理资本、工作控制与工作-生活平衡之间的关系 | 第45页 |
| ·本研究不足 | 第45-46页 |
| ·管理启示 | 第46-48页 |
| 第7章 研究结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |