| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·选题的背景 | 第11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·论文研究框架和研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·创新之处及有待改进的地方 | 第18-19页 |
| ·创新之处 | 第18页 |
| ·有待改进的地方 | 第18-19页 |
| 2 我国农村剩余劳动力转移的现状及存在的问题 | 第19-35页 |
| ·我国农村剩余劳动力的现状 | 第19-24页 |
| ·我国农村劳动力资源丰富主要集中在第一产业 | 第19-20页 |
| ·我国农村劳动力受教育程度普遍偏低 | 第20-21页 |
| ·我国农村剩余劳动力数量呈上升趋势 | 第21-24页 |
| ·我国农村剩余劳动力转移的现状 | 第24-28页 |
| ·农村剩余劳动力转移的产业重点不同 | 第24-26页 |
| ·农村剩余劳动力转移的地域空间不断扩大 | 第26-27页 |
| ·农村剩余劳动力的转移方式灵活多样 | 第27页 |
| ·农村剩余劳动力转移主要以职业转移为主 | 第27-28页 |
| ·我国农村剩余劳动力转移存在的问题 | 第28-35页 |
| ·农村剩余劳动力职业技能素质低 | 第28-30页 |
| ·农村剩余劳动力转移缺乏政府有效的组织 | 第30-31页 |
| ·农村剩余劳动力转移的产业层次低 | 第31-33页 |
| ·农村剩余劳动力转移缺乏稳定性 | 第33页 |
| ·农村剩余劳动力就业信息获取能力差 | 第33-35页 |
| 3 我国农村剩余劳动力转移的阻碍因素分析 | 第35-42页 |
| ·非人力资本投资方面的因素 | 第35-37页 |
| ·现行的土地制度阻碍了农村剩余劳动力的转移 | 第35页 |
| ·社会保障制度阻碍了农村剩余劳动力的转移 | 第35页 |
| ·城乡分割的劳动力市场制度阻碍了农村剩余劳动力的转移 | 第35-36页 |
| ·城市化问题阻碍了农村剩余劳动力的转移 | 第36-37页 |
| ·人力资本投资方面的因素是主要的阻碍因素 | 第37-42页 |
| ·农村基础教育投资不足阻碍了农村剩余劳动力的转移 | 第37-38页 |
| ·职业技能培训存在问题阻碍了农村剩余劳动力的转移 | 第38页 |
| ·农村医疗卫生保障体系不完善阻碍了农村剩余劳动力的转移 | 第38-40页 |
| ·迁移成本高阻碍了农村剩余劳动力的转移 | 第40-42页 |
| 4 人力资本投资对农村剩余劳动力转移的经济学分析 | 第42-46页 |
| ·人力资本与农村剩余劳动力转移关系研究 | 第42-43页 |
| ·人力资本存量的总量决定着农村剩余劳动力转移的持续性 | 第42页 |
| ·人力资本存量的差异决定着农村剩余劳动力转移的速度和稳定性 | 第42-43页 |
| ·人力资本影响农村剩余劳动力获取信息的能力 | 第43页 |
| ·人力资本影响农村剩余劳动力的心理适应能力 | 第43页 |
| ·人力资本投资对农村剩余劳动力转移的相关性分析 | 第43-46页 |
| ·相关原始数据 | 第44页 |
| ·描述性统计 | 第44-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| 5 国外农村剩余劳动力转移的经验及对我国的启示 | 第46-54页 |
| ·国外农村剩余劳动力转移的不同模式 | 第46-49页 |
| ·发达国家农村剩余劳动力转移模式 | 第46-48页 |
| ·新兴工业化国家和地区农村剩余劳动力转移模式 | 第48-49页 |
| ·国外农村剩余劳动力转移的成功经验 | 第49-51页 |
| ·加快经济的发展是农村剩余劳动力转移的重要前提 | 第49-50页 |
| ·提高农村剩余劳动力的素质是农村剩余劳动力转移的重要保证 | 第50页 |
| ·强化政府的职能是农村剩余劳动力转移的关键所在 | 第50-51页 |
| ·对我国农村剩余劳动力转移的启示 | 第51-54页 |
| ·经济增长可解决劳动力转移的动力问题 | 第51-52页 |
| ·人力资源投资可解决转移劳动力的再就业问题 | 第52-53页 |
| ·政府可改善制度环境和促进转移过程 | 第53-54页 |
| 6 加大人力资本投资促进农村剩余劳动力转移的措施 | 第54-61页 |
| ·提高农民投资人力资本的积极性 | 第54-55页 |
| ·转变思想观念 | 第54页 |
| ·建立激励机制鼓励农民投资人力资本 | 第54-55页 |
| ·加大人力资本投资力度 | 第55-57页 |
| ·加强农村基础教育 | 第55页 |
| ·加强职业教育 | 第55-56页 |
| ·构建新型农民教育培训体系 | 第56-57页 |
| ·加强对农村劳动力的技能培训 | 第57-58页 |
| ·培训形式要多样化 | 第57页 |
| ·培训对象要层次化 | 第57页 |
| ·培训机制要市场化 | 第57-58页 |
| ·培训和考证相结合 | 第58页 |
| ·免费和收费相结合 | 第58页 |
| ·加大农村医疗卫生投入，完善农村医疗卫生保障体系 | 第58-60页 |
| ·改革社会保障制度，为农村剩余劳动力提供保障 | 第60-61页 |
| 7 结论与展望 | 第61-62页 |
| ·论文结论 | 第61页 |
| ·研究不足和展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第66页 |
