| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 陕西检验检疫系统人力资源培训情况介绍 | 第15-20页 |
| ·陕西出入境检验检疫人力资源构成情况 | 第15-16页 |
| ·人力资源培训情况介绍 | 第16-20页 |
| ·参加质检总局统一培训情况 | 第16-17页 |
| ·陕西局自主培训情况 | 第17-20页 |
| 第3章 陕西检验检疫系统人力资源培训现状分析及存在问题 | 第20-29页 |
| ·理论依据 | 第20-22页 |
| ·“冰山模型”理论与“洋葱模型”理论 | 第20-21页 |
| ·培训需求分析理论 | 第21-22页 |
| ·陕西局人力资源培训情况分析 | 第22-27页 |
| ·陕西局人力资源培训存在问题总结 | 第27-29页 |
| 第4章 建立符合陕西检验检疫实际情况的人力资源培训方式 | 第29-41页 |
| ·做好培训前期准备工作 | 第29-32页 |
| ·落实培训过程 | 第32-38页 |
| ·运用合适的培训方法 | 第32-34页 |
| ·确定有效的培训内容 | 第34-36页 |
| ·建立优秀的培训师资队伍 | 第36-37页 |
| ·确保培训经费投入落实 | 第37-38页 |
| ·健全培训质量保证机制 | 第38-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |