企业内部个人收入“合理差”的管理问题
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 序言 | 第8-12页 |
| ·相关概念 | 第8-9页 |
| ·企业内部收入“合理差”的概念 | 第8页 |
| ·我国企业收入分配制度的变迁 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究内容和目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 2. 我国企业内部收入差距的现状问题 | 第12-16页 |
| ·职务工资收入差距 | 第12页 |
| ·财产性收入差距 | 第12-13页 |
| ·黑色型个人收入差距 | 第13-14页 |
| ·灰色型个人收入差距 | 第14页 |
| ·管理层与普通员工的福利差距 | 第14-16页 |
| 3. 企业内部个人收入差距不合理的主要原因 | 第16-19页 |
| ·普通员工的“地位”的错位 | 第16页 |
| ·工资集体协商制度虚置 | 第16-17页 |
| ·企业管理的“跑冒滴漏” | 第17-18页 |
| ·社会的腐败风气影响 | 第18-19页 |
| 4. 企业内部收入差距的管理原则 | 第19-22页 |
| ·公平与正义原则 | 第19页 |
| ·忠诚与信任原则 | 第19-20页 |
| ·奖惩分明原则 | 第20页 |
| ·平等协商原则 | 第20-22页 |
| 5. 企业内部个人收入“合理差”的管理模式 | 第22-27页 |
| ·企业内部的自律模式 | 第22页 |
| ·企业工资集体协商制度 | 第22-23页 |
| ·全员的工资透明化管理 | 第23页 |
| ·福利待遇的平等化 | 第23-24页 |
| ·黑、灰色收入的有效控制 | 第24-25页 |
| ·企业工会职能重塑 | 第25页 |
| ·企业舆论环境的有效改善 | 第25-27页 |
| 6. 企业外部的有效监控管理 | 第27-30页 |
| ·各级政府监督调控 | 第27页 |
| ·立法机构的监督调控 | 第27-28页 |
| ·完善社会举报制度 | 第28-30页 |
| 7. 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 后记 | 第33-34页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第34页 |
