| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·延长退休年龄的提出 | 第10-11页 |
| ·男女同龄退休的提出 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·文献研究法 | 第12页 |
| ·定性和定量相结合的方法 | 第12页 |
| ·相关概念 | 第12-14页 |
| ·人口老龄化 | 第12-13页 |
| ·养老保险和养老金 | 第13页 |
| ·男女同龄退休 | 第13页 |
| ·机关事业单位工作人员 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究概况 | 第14-23页 |
| ·国外退休制度发展概述 | 第14-18页 |
| ·西方国家退休制度的起源及发展 | 第14-15页 |
| ·退休制度的萌芽时期 | 第14页 |
| ·退休制度的形成时期 | 第14页 |
| ·退休制度的完善时期 | 第14页 |
| ·退休制度的改革阶段 | 第14-15页 |
| ·国外研究综述 | 第15-18页 |
| ·站在反对性别歧视的角度对女性退休年龄问题的研究 | 第15-16页 |
| ·依据社会保障相关理论对女性退休年龄问题的研究 | 第16-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-21页 |
| ·支持同龄退休观点的研究 | 第18-20页 |
| ·从男女差龄退休给女性权益带来损害的角度出发 | 第18-19页 |
| ·从男女同龄退休的必要性角度出发 | 第19页 |
| ·从男女同龄退休的可行性角度出发 | 第19-20页 |
| ·反对男女同龄退休的研究 | 第20-21页 |
| ·对相关研究的评价 | 第21-23页 |
| 3 我国机关事业单位退休年龄政策的回顾及存在的问题 | 第23-28页 |
| ·我国机关事业单位男女退休年龄政策的回顾 | 第23-25页 |
| ·建国之初到20世纪70年代末 | 第23-24页 |
| ·20世纪80年代至2005年《公务员法》的颁布 | 第24页 |
| ·2005年《公务员法》颁布至今 | 第24-25页 |
| ·退休制度存在的问题 | 第25-28页 |
| ·男女退休存在着年龄上的差异 | 第25-26页 |
| ·我国男女差龄退休制度对女性心理的不利影响 | 第26页 |
| ·男女差龄退休损害女性经济利益 | 第26-28页 |
| 4 男女同龄退休的必要性 | 第28-45页 |
| ·男女同龄退休有利于增加女性经济利益 | 第28-33页 |
| ·男女同龄退休会提高养老金替代率 | 第28-30页 |
| ·男女同龄退休能增加女性养老金 | 第30-33页 |
| ·在我国机关事业单位的女性工作人员也普遍有选择男女同龄退休的意愿 | 第33-35页 |
| ·男女同龄退休能减轻社会赡养压力 | 第35-38页 |
| ·社会制度赡养比基本假设 | 第36页 |
| ·不同年龄组合社会制度赡养比的统计结果 | 第36-37页 |
| ·对赡养比例统计结果的分析 | 第37-38页 |
| ·男女同龄退休有利于社会统筹基金的收支平衡 | 第38-42页 |
| ·社会统筹基金收支计算方法 | 第38-40页 |
| ·前提假设 | 第40-41页 |
| ·结论分析 | 第41-42页 |
| ·男女同龄退休已成全球主流趋势 | 第42-45页 |
| 5 结语 | 第45-49页 |
| ·建议 | 第45-47页 |
| ·重视推迟女性退休年龄实行男女同龄退休的重要性 | 第45页 |
| ·男女同龄退休从机关事业单位先行 | 第45-46页 |
| ·实行弹性退休制度 | 第46-47页 |
| ·本文不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |