| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述考察 | 第13-15页 |
| ·通过对高校教师职业特点及薪酬制度的研究，提出完善高校教师社会保障制度的必要性及对策 | 第13页 |
| ·对聘任制推行下高校教师面临的问题进行研究，提出加快高校教师社会保障制度的改革和完善 | 第13-14页 |
| ·关于事业单位养老保险改革环境下的高校教师养老保险制度改革的探讨 | 第14页 |
| ·全面对高校教师社会保障制度的研究 | 第14-15页 |
| ·基础理论 | 第15-16页 |
| ·需求理论 | 第15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·文献研究法 | 第16页 |
| ·历史研究法 | 第16页 |
| ·比较研究法 | 第16-17页 |
| 第2章 高校教师社会保障制度的发展历程 | 第17-22页 |
| ·计划经济时期的高校教师社会保障制度 | 第17-18页 |
| ·市场经济时期的高校教师社会保障制度 | 第18-22页 |
| ·国家对高校教师社会保障制度的改革探索 | 第18-20页 |
| ·部分高校对教师社会保障制度的改革探索 | 第20-22页 |
| 第3章 中国高校教师社会保障的困境 | 第22-27页 |
| ·体制制度的困境 | 第22-23页 |
| ·规章制度不健全 | 第22-23页 |
| ·管理体制不顺畅 | 第23页 |
| ·社保政策不统一 | 第23页 |
| ·实际改革的困境 | 第23-27页 |
| ·社保基金筹资渠道单一 | 第24页 |
| ·福利过于单一化 | 第24-25页 |
| ·与高校教师职业特点不匹配 | 第25-26页 |
| ·没有坚持福利的刚性增长原则 | 第26-27页 |
| 第4章 国外高校的教师社会保障制度研究 | 第27-31页 |
| ·美国高校教师社会保障的相关研究 | 第27-28页 |
| ·英国高校教师社会保障的相关研究 | 第28页 |
| ·韩国高校教师社会保障的相关研究 | 第28-29页 |
| ·美、英、韩三国高校教师社会保障的比较与借鉴意义 | 第29-31页 |
| ·美、英、韩三国高校教师社会保障的共同特点 | 第29-30页 |
| ·美、英、韩三国高校教师社会保障的借鉴意义 | 第30-31页 |
| 第5章 我国高校教师社会保障的改革与完善 | 第31-36页 |
| ·改变固有观念，树立崭新理念 | 第31页 |
| ·完善规章制度，理顺管理体制 | 第31-32页 |
| ·实现社保基金筹资的多元化 | 第32-33页 |
| ·结合聘任制进行薪酬体制改革 | 第33-35页 |
| ·公立高校与民办高校应采取不同的措施 | 第35-36页 |
| 第6章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
