| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-15页 |
| 第一节 选题意义 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-12页 |
| 一、研究起因 | 第10-11页 |
| 二、研究类型 | 第11-12页 |
| 三、研究导向 | 第12页 |
| 第三节 研究内容 | 第12-13页 |
| 第四节 研究方法 | 第13-15页 |
| 一、调查法 | 第13页 |
| 二、文献研究法 | 第13-14页 |
| 三、个案研究法 | 第14-15页 |
| 第二章 党政领导干部选拔任用初始提名制度的内涵 | 第15-21页 |
| 第一节 党政领导干部初始提名制度概念界定 | 第15-17页 |
| 一、党政领导干部的概念 | 第15页 |
| 二、初始提名制度的定义 | 第15-17页 |
| 第二节 初始提名制度的内容 | 第17-21页 |
| 一、要明确初始提名的对象目标 | 第17页 |
| 二、初始提名环节的实施节点和参与主体 | 第17-21页 |
| 第三章 党政领导干部选拔任用初始提名制度的现状、存在的问题及原因分析 | 第21-30页 |
| 第一节 党政领导干部初始提名制度的现状 | 第21-24页 |
| 一、干部初始提名现行做法的简要分析 | 第21-22页 |
| 二、干部初始提名的六种观点 | 第22-24页 |
| 第二节 初始提名制度存在的问题 | 第24-27页 |
| 一、制度设计的难点 | 第24-26页 |
| 二、存在的问题 | 第26-27页 |
| 第三节 初始提名制度问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 一、认识有误区 | 第27-28页 |
| 二、制度不完善 | 第28页 |
| 三、工作有疏漏 | 第28-30页 |
| 第四章 L市党政领导干部选拔任用主要经验与启示 | 第30-35页 |
| 第一节 L市党政领导干部选拔任用初始提名典型经验 | 第30-31页 |
| 一、试行“海推式”提名,提高群众参与度 | 第30页 |
| 二、尝试党代表提名,提高代表参政度 | 第30-31页 |
| 三、推行“赛场式”提名,提高选拔竞争度 | 第31页 |
| 四、引入“差额式”提名,提高选人公正度 | 第31页 |
| 第二节 L市党政领导干部初始提名工作的启示 | 第31-35页 |
| 一、突出党管干部原则,提高初始提名的参与度 | 第31-32页 |
| 二、突出工作实绩考评原则,增强初始提名的透明度 | 第32页 |
| 三、突出群众公信评价原则,提高初始提名的公认度 | 第32-35页 |
| 第五章 进一步完善党政领导初始提名制度的对策建议 | 第35-49页 |
| 第一节 强化组织部门在干部初始提名工作中作用 | 第35-40页 |
| 一、推荐意向人选要解决两个问题 | 第35-37页 |
| 二、拟定意向人选要解决两个问题 | 第37-40页 |
| 第二节 规范干部初始提名实现六个方面的转变 | 第40-46页 |
| 一、规范一把手的初始提名权应由自律为主向自律他律结合的转变 | 第40页 |
| 二、规范初始提名程序应由潜规则向明规则转变 | 第40-41页 |
| 三、规范初始提名的责任追究应由提名对象向提名人转变 | 第41-42页 |
| 四、规范初始提名的方式应由等额向差额转变 | 第42-43页 |
| 五、规范初始提名的推荐渠道从单一式向综合式转变 | 第43-44页 |
| 六、规范干部初始提名必须从单项改革向整体配套改革转变 | 第44-46页 |
| 第三节 规范干部初始提名的基本路径 | 第46-49页 |
| 一、保障提名主体多元化 | 第46页 |
| 二、实现提名方式多样化 | 第46-47页 |
| 三、实现提名过程民主化 | 第47页 |
| 四、实现提名程序科学化 | 第47-48页 |
| 五、实现提名责任具体化 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-61页 |
