| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 第2章 案例引述及问题概述 | 第12-14页 |
| ·案情介绍 | 第12页 |
| ·裁判要旨 | 第12-13页 |
| ·提出问题 | 第13-14页 |
| 第3章 争议焦点 | 第14-18页 |
| ·董事长是否属于“劳动者” | 第14-15页 |
| ·认为董事长属于“劳动者”的意见及理由 | 第14页 |
| ·认为董事长不属于“劳动者”的意见及理由 | 第14-15页 |
| ·董事长的工作报酬是否等同于“劳动报酬” | 第15-16页 |
| ·认为董事长的工作报酬等同于“劳动报酬”的意见和理由 | 第15页 |
| ·认为董事长的工作报酬不等同于“劳动报酬”的意见和理由 | 第15-16页 |
| ·董事长与公司之间是否具有“劳动关系” | 第16-18页 |
| ·认为董事长与公司之间具有“劳动关系”的意见及理由 | 第16页 |
| ·认为董事长与公司之间不具有“劳动关系”的意见及理由 | 第16-18页 |
| 第4章 案件评析 | 第18-29页 |
| ·董事长主体资格归属 | 第18-20页 |
| ·董事长是否劳动关系主体 | 第18-19页 |
| ·董事长归属于用人单位的事实和理由 | 第19-20页 |
| ·劳动报酬的界定 | 第20-21页 |
| ·劳动报酬的定义和特征 | 第20页 |
| ·董事长工作报酬的特征 | 第20-21页 |
| ·劳动关系的界定标准 | 第21-22页 |
| ·从属说 | 第21-22页 |
| ·控制说 | 第22页 |
| ·董事长与公司之间的关系是否符合劳动关系界定标准 | 第22-26页 |
| ·从属说角度 | 第22-24页 |
| ·控制说角度 | 第24页 |
| ·董事长与公司之间关系的定性 | 第24-25页 |
| ·否定董事长与公司之间具有劳动关系的实践意义 | 第25-26页 |
| ·立法建议 | 第26-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
