基于OB4LAC的政府组织授权系统模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-30页 |
| ·选题的背景 | 第10-13页 |
| ·选题的意义 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状分析及评述 | 第16-25页 |
| ·国内外组织授权访问控制体系研究进展 | 第16-21页 |
| ·授权管理及PKI基础设施研究与应用进展 | 第21-22页 |
| ·本体论的概念及研究进展 | 第22-24页 |
| ·逻辑授权语言应用研究进展 | 第24-25页 |
| ·OB4LAC模型研究进展 | 第25-28页 |
| ·本文的研究内容及论文结构 | 第28-30页 |
| 2 政府组织结构及岗位分析 | 第30-39页 |
| ·政府组织结构分析 | 第30-34页 |
| ·组织结构纵向划分 | 第31-32页 |
| ·组织结构横向划分 | 第32-33页 |
| ·政务系统岗位分类的原则 | 第33-34页 |
| ·政务组织中岗位及其特征分析 | 第34-36页 |
| ·政务系统中岗位与本体模型关系 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 3 组织授权岗位本体模型及构建 | 第39-58页 |
| ·组织授权岗位本体对OWL的选择 | 第39-40页 |
| ·组织授权岗位本体的结构 | 第40-44页 |
| ·组织授权岗位本体命名空间 | 第41-42页 |
| ·组织授权岗位本体声明 | 第42-43页 |
| ·对于分布式数据的集成 | 第43-44页 |
| ·组织授权岗位本体基本元素 | 第44-57页 |
| ·行政岗位的类和实例 | 第44-48页 |
| ·岗位本体的属性 | 第48-52页 |
| ·岗位本体属性分类 | 第52-55页 |
| ·岗位的属性限制 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 4 组织授权岗位本体元素间的逻辑关系 | 第58-67页 |
| ·类之间和属性之间的等价关系 | 第58-59页 |
| ·具体岗位的同一性关系 | 第59-60页 |
| ·具体岗位的差异性关系 | 第60-61页 |
| ·岗位类的逻辑关系 | 第61-65页 |
| ·岗位集合运算 | 第61-63页 |
| ·枚举类(one of) | 第63-64页 |
| ·不相交类(disjoint With) | 第64-65页 |
| ·组织授权岗位本体的版本控制 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 5 基于多重映射的组织授权关系模型 | 第67-84页 |
| ·组织授权系统单层关系模型 | 第67-73页 |
| ·用户本体的建立 | 第67-68页 |
| ·建立"用户-岗位"关联矩阵 | 第68-69页 |
| ·建立"岗位-角色"关联矩阵 | 第69-71页 |
| ·建立"角色-操作"关联矩阵 | 第71-73页 |
| ·组织授权系统单层关系模型应用举例 | 第73-77页 |
| ·组织授权系统多层关系模型 | 第77-80页 |
| ·组织授权系统多层关系模型应用举例 | 第80-82页 |
| ·本章小结 | 第82-84页 |
| 6 应用实例:国家安监局组织人事管理系统 | 第84-95页 |
| ·项目背景 | 第84页 |
| ·总体目标及指导思想 | 第84页 |
| ·组织结构分析 | 第84-86页 |
| ·人员基本信息管理及岗位映射管理 | 第86-92页 |
| ·系统部署 | 第92-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 结论 | 第95-98页 |
| 参考文献 | 第98-108页 |
| 论文的主要创新点摘要 | 第108-109页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第109-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 作者简介 | 第112-113页 |
