| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出和选题的意义 | 第8页 |
| ·国内外研究概况和发展趋势 | 第8-9页 |
| ·选题的学术思想和特色 | 第9-10页 |
| ·研究拟解决的关键问题 | 第10页 |
| ·技术路线和技术措施 | 第10-11页 |
| ·论文大纲 | 第11-12页 |
| 2 文献综述和假设的提出 | 第12-20页 |
| ·幸福感研究概况 | 第12页 |
| ·工作幸福感的界定:维度和测量 | 第12-14页 |
| ·工作幸福感国内研究概况 | 第14-15页 |
| ·个体特征、工作特征与工作幸福感 | 第15-20页 |
| ·个体特征与工作幸福感关系的相关研究 | 第15-16页 |
| ·工作特征与工作幸福感关系的相关研究 | 第16-17页 |
| ·个体和工作特征中变量交互作用对工作幸福感的影响:对工作需求-资源模型的补充 | 第17-20页 |
| 3 研究方法 | 第20-22页 |
| ·研究样本和调研步骤 | 第20页 |
| ·测量工具 | 第20-21页 |
| ·工作需求和工作资源 | 第20页 |
| ·基于组织的自尊、乐观主义和控制点 | 第20页 |
| ·工作相关幸福感:工作投入和工作倦怠 | 第20-21页 |
| ·统计分析 | 第21-22页 |
| 4 研究结果 | 第22-38页 |
| ·各分量表架构分析结果 | 第22-28页 |
| ·工作特征量表架构:工作资源和工作需求 | 第22-24页 |
| ·工作幸福感量表架构:工作倦怠和工作投入 | 第24-27页 |
| ·调节变量 | 第27-28页 |
| ·根据分量表架构对研究假设的细化 | 第28-30页 |
| ·假设检验结果 | 第30-38页 |
| 5 讨论 | 第38-43页 |
| ·工作特征、工作幸福感架构及描述统计和相关分析结果 | 第38-39页 |
| ·关于工作特征与个体特征交互作用的分析 | 第39-41页 |
| ·研究的贡献和应用价值 | 第41页 |
| ·研究的不足和未来的改进方向 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录A 工作需求-资源模型 | 第49-50页 |
| 附录B 样本企业概况 | 第50-51页 |
| 附录C 调查问卷 | 第51-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |