| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 选题的意义、方法及特色 | 第7-19页 |
| ·选题的意义 | 第7-16页 |
| ·高校人事制度改革的回顾 | 第8-9页 |
| ·高校人事制度改革是形势所迫 | 第9-10页 |
| ·高校人事制度改革是任务所需 | 第10-11页 |
| ·新一轮高校人事制度改革面临的形势 | 第11-16页 |
| ·论文研究的内容、方法 | 第16-17页 |
| ·论文主要特色 | 第17-19页 |
| 第二章 人事制度改革的相关理论综述 | 第19-26页 |
| ·人事制度改革的内涵与研究范围 | 第19页 |
| ·人事制度改革的相关理论与方法 | 第19-26页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第20-21页 |
| ·双因素理论 | 第21页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第21-22页 |
| ·系统理论 | 第22-24页 |
| ·SWOT分析法 | 第24-26页 |
| 第三章 昆明医学院人事制度改革的现状分析 | 第26-44页 |
| ·国外高校人事制度改革的现状 | 第26-31页 |
| ·日本的人事制度改革 | 第26-29页 |
| ·美国的人事制度改革现状 | 第29-31页 |
| ·省内外高校人事制度改革的现状 | 第31-33页 |
| ·昆明医学院人事制度改革概况 | 第33-34页 |
| ·昆医人事制度改革的重点与难点 | 第34-42页 |
| ·编制管理的改革 | 第34-35页 |
| ·高校用人制度改革 | 第35-37页 |
| ·职员制度 | 第37-40页 |
| ·学校分配制度改革 | 第40-42页 |
| ·昆医人事制度改革的实施状况 | 第42-44页 |
| 第四章 昆明医学院人事制度改革的现状分析 | 第44-69页 |
| ·昆明医学院人力资源状况调查分析 | 第44-47页 |
| ·昆医教医护职工的工作投入度分析 | 第47-49页 |
| ·昆医教医护职工参与决策状况的分析 | 第49-51页 |
| ·昆医教医护职工的角色冲突状况分析 | 第51-55页 |
| ·昆医教医护职工的职业特色分析 | 第55-58页 |
| ·昆医教医护职工的工作生活状况分析 | 第58-62页 |
| ·昆明医学院人事制度改革存在的主要问题分析 | 第62-69页 |
| ·SWOT分析 | 第62-63页 |
| ·马斯洛需求理论分析 | 第63-66页 |
| ·昆医人事制度改革中存在的主要问题分析 | 第66-69页 |
| 第五章 昆医人事制度改革与创新体系构建 | 第69-85页 |
| ·昆明医学院人事制度改革与创新体系设计的目标和要求 | 第69-70页 |
| ·昆明医学院人事制度改革与创新体系设计的原则 | 第70-71页 |
| ·构建昆明医学院人事制度改革与创新体系的对策 | 第71-85页 |
| ·树立人才资源是战略资源,也是紧缺资源和高代价资源 | 第71-74页 |
| ·实施人才队伍建设四项重点工程 | 第74-75页 |
| ·完善学校教医护职工管理机制 | 第75-78页 |
| ·完善人事制度改革激励机制 | 第78-85页 |
| 结束语 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 附录1 昆明医学院人事制度改革基本信息问卷调查表 | 第90-92页 |
| 附录2 硕士攻读期间发表的论文 | 第92页 |