| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-14页 |
| ·干部考评的重要性 | 第11-12页 |
| ·国内外企业考评的手段和发展 | 第12-13页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 干部考核管理方法论和评价指标体系的建立 | 第14-27页 |
| ·内蒙移动公司绩效管理的 SWOT分析 | 第14-18页 |
| ·优势与机会分析 | 第14-15页 |
| ·劣势与不足分析 | 第15-18页 |
| ·平衡计分卡的应用 | 第18-23页 |
| ·平衡计分卡的概念及发展历史 | 第18-19页 |
| ·运用平衡计分卡分解公司战略为部门绩效指标的方法 | 第19-21页 |
| ·内蒙古移动公司网管中心主任 KPI指标的分解方法 | 第21-23页 |
| ·干部考核测评指标体系的建立 | 第23-27页 |
| ·评价指标体系的建立原则 | 第24页 |
| ·权集与指标细化 | 第24-25页 |
| ·干部素质评价的主要指标体系设计 | 第25-27页 |
| 第三章 干部考核系统的技术平台选择 | 第27-38页 |
| ·系统总体技术要求 | 第27-29页 |
| ·系统安全性的要求 | 第29-30页 |
| ·安全管理的统一维护 | 第29页 |
| ·考评管理平台的安全性 | 第29-30页 |
| ·系统的其他要求 | 第30-31页 |
| ·统一工作平台 | 第30页 |
| ·前端数据采集、识别与转换 | 第30页 |
| ·其他需求 | 第30-31页 |
| ·系统采用技术平台的概述 | 第31-38页 |
| ·系统开发平台 | 第31-32页 |
| ·Lotus Domino/Notes技术 | 第32-33页 |
| ·工作流系统 | 第33-38页 |
| 第四章 干部考核系统的需求分析 | 第38-46页 |
| ·功能性需求 | 第38-44页 |
| ·测评基本流程 | 第38-40页 |
| ·测评模块 | 第40-42页 |
| ·管理模块 | 第42-44页 |
| ·非功能性需求 | 第44-46页 |
| ·时间需求 | 第44页 |
| ·灵活性 | 第44页 |
| ·故障处理 | 第44-46页 |
| 第五章 干部考核系统的系统设计 | 第46-58页 |
| ·系统总体设计 | 第46-49页 |
| ·系统主界面模块设计 | 第49-51页 |
| ·主界面描述 | 第49页 |
| ·主界面处理流程 | 第49-50页 |
| ·主界面设计 | 第50-51页 |
| ·测评指标模块的设计 | 第51-55页 |
| ·测评指标模块的描述 | 第51页 |
| ·测评指标模块的处理流程 | 第51-52页 |
| ·测评指标模块的界面设计 | 第52-55页 |
| ·测评统计模块的设计 | 第55-58页 |
| ·测评统计模块描述 | 第55页 |
| ·测评统计模块处理流程 | 第55-56页 |
| ·测评统计模块界面设计 | 第56-58页 |
| 第六章 结束语 | 第58-60页 |
| ·论文工作总结 | 第58-59页 |
| ·改进和展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |