| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 目录 | 第10-14页 |
| 图表目录 | 第14-15页 |
| 导论 | 第15-25页 |
| 第一章 中日公务员制度之异同 | 第25-39页 |
| 第一节 中日公务员制度的共同点 | 第25-29页 |
| 一、均参照了西方公务员制度 | 第25-28页 |
| 二、东方传统文化的生态环境 | 第28-29页 |
| 第二节 中日公务员制度的不同点 | 第29-39页 |
| 一、建立的历史背景不同 | 第29-30页 |
| 二、公务员的范围及种类不同 | 第30-39页 |
| 第二章 中日公务员考核原则及价值取向之比较 | 第39-54页 |
| 第一节 中日公务员考核的依据及原则 | 第39-43页 |
| 一、中日公务员考核的依据 | 第39-40页 |
| 二、中日公务员考核的基本原则 | 第40-43页 |
| 第二节 中日公务员考核的价值取向 | 第43-50页 |
| 一、价值取向是考核的灵魂 | 第44页 |
| 二、中国公务员考核的价值取向 | 第44-47页 |
| 三、日本公务员考核的价值取向 | 第47-50页 |
| 第三节 关于中国公务员考核原则及价值取向的分析 | 第50-54页 |
| 一、制度瓶颈 | 第50-52页 |
| 二、考核观念 | 第52-54页 |
| 第三章 中日公务员考核的内容及标准之比较 | 第54-71页 |
| 第一节 中国公务员考核的内容 | 第54-57页 |
| 一、德 | 第55页 |
| 二、能 | 第55-56页 |
| 三、勤 | 第56页 |
| 四、绩 | 第56页 |
| 五、廉 | 第56-57页 |
| 第二节 日本公务员考核的内容 | 第57-64页 |
| 一、考核内容的构成 | 第57-60页 |
| 二、勤务评定所用表格──勤务成绩评定书 | 第60-64页 |
| 第三节 中日公务员考核的标准 | 第64-67页 |
| 一、中国公务员考核的标准 | 第64-65页 |
| 二、日本公务员考核的标准 | 第65-67页 |
| 第四节 对中国公务员考核内容及标准的分析 | 第67-71页 |
| 一、关于指标体系的设定 | 第67-69页 |
| 二、关于考核结果的等次 | 第69-71页 |
| 第四章 中日公务员考核主体及程序之比较 | 第71-85页 |
| 第一节 中日公务员考核主体 | 第71-74页 |
| 一、中国公务员的考核主体 | 第71-72页 |
| 二、日本公务员的考核主体 | 第72-74页 |
| 第二节 中日公务员考核的程序 | 第74-82页 |
| 一、中国公务员考核的程序 | 第74-78页 |
| 二、日本公务员的考核程序 | 第78-82页 |
| 第三节 对中国公务员考核主体及程序的分析 | 第82-85页 |
| 一、中国公务员考核主体方面存在的问题 | 第82-83页 |
| 二、中国公务员考核程序方面存在的问题 | 第83-85页 |
| 第五章 中日公务员考核方式方法与效力之比较 | 第85-100页 |
| 第一节 中日公务员考核的方式方法 | 第85-95页 |
| 一、中国公务员考核的方式与方法 | 第85-89页 |
| 二、日本公务员考核的方式与方法 | 第89-95页 |
| 第二节 中日公务员考核的效力 | 第95-97页 |
| 一、中国公务员考核结果的使用 | 第95-96页 |
| 二、日本公务员考核结果的应用 | 第96-97页 |
| 第三节 关于中国公务员考核方式方法及效力的分析 | 第97-100页 |
| 一、方式方法 | 第97-98页 |
| 二、效力 | 第98-100页 |
| 第六章 中日公务员制度现状及考核制度的发展趋势之比较 | 第100-119页 |
| 第一节 中日公务员制度现状 | 第100-106页 |
| 一、中国公务员制度现存的问题 | 第100-103页 |
| 二、日本公务员制度现存的问题 | 第103-106页 |
| 第二节 中日公务员考核制度的发展趋势 | 第106-117页 |
| 一、公务员考核制度的发展阶段 | 第106-108页 |
| 二、中国公务员考核制度的发展趋势 | 第108-111页 |
| 三、日本公务员考核制度的发展趋势 | 第111-117页 |
| 第三节 中日公务员考核制度发展趋势的分析 | 第117-119页 |
| 一、改革的层次与内容不同 | 第117-118页 |
| 二、改革所面临的国内情况不同 | 第118页 |
| 三、共同面临经济全球化的国际局势 | 第118页 |
| 四、可加强相互的交流学习 | 第118-119页 |
| 第七章 对中国公务员考核制度建设的启示 | 第119-143页 |
| 第一节 文化建设 | 第119-125页 |
| 一、树立正确的政绩观 | 第119-120页 |
| 二、全面贯彻以人为本 | 第120-121页 |
| 三、树立科学的考核理念 | 第121-122页 |
| 四、价值取向与个人动机的一致化 | 第122-124页 |
| 五、全方位同步推行 | 第124-125页 |
| 第二节 制度建设 | 第125-129页 |
| 一、法律法规的建设 | 第125-126页 |
| 二、考核指标体系的完善 | 第126-128页 |
| 三、信服性、效用性的提高 | 第128-129页 |
| 第三节 具体操作 | 第129-143页 |
| 一、考核内容及标准 | 第129-130页 |
| 二、考核主体 | 第130-132页 |
| 三、考核程序 | 第132-135页 |
| 四、考核方法 | 第135-139页 |
| 五、考核的效力 | 第139-143页 |
| 结束语 | 第143-144页 |
| 参考文献 | 第144-151页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文目录 | 第151-152页 |
| 后记 | 第152-154页 |