| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-13页 |
| 前言 | 第13-15页 |
| 第一章 健康就业歧视法律问题概述 | 第15-27页 |
| 第一节 健康就业歧视的法律概念 | 第15-21页 |
| 一、歧视及就业和职业歧视 | 第15-17页 |
| 二、健康状况歧视与健康就业歧视 | 第17-19页 |
| 三、健康就业歧视与合理甄选 | 第19-20页 |
| 四、健康就业歧视的具体表现形式 | 第20-21页 |
| 第二节 健康就业歧视立法的理论基础 | 第21-27页 |
| 一、健康就业歧视立法的法理基础 | 第21-24页 |
| 二、健康就业歧视立法可能带来的法益冲突 | 第24-27页 |
| 第二章 健康就业歧视法律责任认定的基本理论 | 第27-38页 |
| 第一节 健康就业歧视法律责任认定的理论基础 | 第27-29页 |
| 一、直接歧视 | 第27-28页 |
| 二、间接歧视 | 第28-29页 |
| 第二节 雇主的合法抗辩 | 第29-32页 |
| 一、真实职业资格 | 第29-31页 |
| 二、营运需要 | 第31-32页 |
| 三、雇主就业歧视合法抗辩之小结 | 第32页 |
| 第三节 积极行动 | 第32-35页 |
| 一、积极行动（Affirmative Action）的主要表现形式 | 第33-34页 |
| 二、关于积极行动计划的争议 | 第34-35页 |
| 第四节 雇主责任 | 第35-38页 |
| 一、法定的雇主调整责任 | 第35-36页 |
| 二、雇主的其他责任 | 第36-38页 |
| 第三章 国外健康就业歧视法律救济研究 | 第38-45页 |
| 第一节 国际法和国外有关法律制度概述 | 第38-41页 |
| 一、国际公约中的规定 | 第38-39页 |
| 二、国外立法规定 | 第39-41页 |
| 第二节 美国健康就业歧视法律救济 | 第41-45页 |
| 一、美国健康就业歧视法律救济机构 | 第41-42页 |
| 二、美国健康就业歧视法律救济程序 | 第42-43页 |
| 三、美国健康就业歧视法律救济措施与法律责任 | 第43-45页 |
| 第四章 我国健康就业歧视救济的现状及法律完善 | 第45-58页 |
| 第一节 我国健康就业歧视救济的现状 | 第45-47页 |
| 一、我国健康就业歧视法律的立法现状 | 第45-46页 |
| 二、实践中存在的问题 | 第46-47页 |
| 第二节 我国健康就业歧视救济的措施建议 | 第47-51页 |
| 一、加强政府对健康就业歧视的管制 | 第47-49页 |
| 二、建立健康就业歧视法律救济机构 | 第49页 |
| 三、加强对病毒携带者体检报告隐私权的保护 | 第49-50页 |
| 四、积极行动计划的采用 | 第50-51页 |
| 第三节 我国健康就业歧视救济立法的完善 | 第51-58页 |
| 一、反健康就业歧视法的法律属性 | 第51-52页 |
| 二、反健康就业歧视法律可采用的立法模式 | 第52-53页 |
| 三、健康就业歧视法律救济的立法建议 | 第53-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |