| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 研究的理论综述与问题的提出 | 第8-24页 |
| ·研究综述 | 第8-21页 |
| ·领导概述 | 第8-12页 |
| ·领导风格的研究综述 | 第12-17页 |
| ·领导效能的研究综述 | 第17-20页 |
| ·领导风格与领导效能的关联性研究 | 第20页 |
| ·已有研究存在的不足和未来研究的展望 | 第20-21页 |
| ·研究问题的提出 | 第21-24页 |
| 2. 研究设计 | 第24-28页 |
| ·研究目的、主要内容及研究架构 | 第24-25页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究内容与假设 | 第24-25页 |
| ·研究架构 | 第25页 |
| ·研究对象、研究工具及研究方法 | 第25-27页 |
| ·研究对象及研究工具 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| ·理论意义 | 第27页 |
| ·实践意义 | 第27-28页 |
| 3. 研究结果 | 第28-49页 |
| ·样本的基本情况 | 第28-29页 |
| ·统计分析 | 第29-49页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第29-34页 |
| ·高校体育院系领导者领导风格与领导效能基本状况 | 第34-35页 |
| ·高校体育院系领导者领导风格与领导效能的人口统计学差异 | 第35-44页 |
| ·高校体育院系领导者领导风格与领导效能关系 | 第44-49页 |
| 4 分析与讨论 | 第49-55页 |
| ·测量工具的验证 | 第49页 |
| ·研究假设与发现 | 第49-50页 |
| ·领导风格与领导效能在人口统计学上的差异分析 | 第50-52页 |
| ·领导风格与领导效能的关联性分析 | 第52-55页 |
| ·领导风格与员工满意度 | 第52页 |
| ·领导风格与员工离职意愿 | 第52-53页 |
| ·领导风格与目标达成度 | 第53页 |
| ·领导风格与组织创新能力 | 第53-55页 |
| 5 研究结论 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·研究的局限与建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |